毕业生就业协议书”中的违约金问题!.doc

.页眉.. .页脚. 签订" 三方协议" 注意事项及常见法律问题每年的十月份开始到次年的五月份,我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。在双向选择的就业模式下, 就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着十分重要的意义。请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”(三方协议)中的违约金。我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法,公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合理,如果违约需不需要交这赔偿金? 律师解答毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书, 而只是将来订立劳动合同, 并可能形成劳动合同关系的一个意向书, 所以并不受劳动合同法调整, 而直接受合同法调整, 所以在就业协议里单位可以约定对毕业生的违约金, 而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束. 实际案件我是 07 年与某单位签订了三方就业协议做医药代表, 08 年毕业, 08 年7 月与公司签订了劳动合同, 为期 5年。但现在由于业务上的原因回公司辞职, 经过了一系列繁琐的签字手续之后, 最终人力资源告知我需缴纳 5000 元违约金。他们说我当时进公司占用了他们的招聘名额,给我提供了一个就业机会,这个违约金属于就业协议违约金,必须交纳,否则办不了离职。而且只要签订了就业协议无论什么时候离职, 都必须交纳违约金。但我觉得劳动法都规定没有违约金, 我也不应该交纳违约金。请问各位大侠, 我用交违约金么?难道我的合同签的什么用都没有么?如果我不交违约金会有什么后果?但是我现在已经把该弄得手续都弄好了, 人力说得让市里的劳动局盖章, 档案取回来再给我, 我想我的档案和户口一定会扣留不给我吧?我又没有什么办法处理这件事?谢谢! .页眉.. .页脚. 问题补充: 我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳 3000 元违约金,如果有这一条怎么办?没有这一条怎么办?还有就业协议怎么会有这些对大学生没有保护的条款呢?我应该从哪些途径解决啊? 如果公司坚持收我的违约金的话,我是不是也可以先拿回户口和档案呢? 现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同, 可以和其他公司签约了呢?我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢? 律师解答你在 07 年与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议”,该协议从你 08年7 月与公司签订了劳动合同就已失效,公司是不能以就业协议来收取你的违约金。并且即使公司按“劳动合同”公司找你要违约金的理由也不成立,你完全可以不用交纳违约金。公司要是因为你不交纳违约金而扣着你的档案与户口, 你带上劳动合同到劳动局监察大队去投诉或申请劳动仲裁。.页眉.. .页脚. 法律条款根据 2008 年开始实施的劳动合同法的规定, 在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是: 劳动合同法第 22 条: 这一条的意思是, 单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习, 劳动者答应学成之后, 为单位服务若干年。而未满若干年, 劳动者违约的, 劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限, 乘以违约年限, 是劳动者应当承担的违约金。第 23 条: 劳动者为用人单位从事保密业务, 在解除劳动合同后,劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作,单位支付保密费。如果劳动者违约,劳动者支付违约金。除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第 25 条: 除本法第 22 条和第 23 条对顶的情形外, 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此, 如果你是刚刚毕业的大学生, 除了公司答应你送你培训的违约金外, 不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外, 这种培训是边工作边培训的,违约金也无效。签订“三方协议”注意事项 1 .正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。协议期: 是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始, 一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。试用期: 主要针对劳动合同, 毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前, 而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任, 在试用期内, 往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。据世界经理人学堂报道 http://school. 讯,合同中约定了见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为 6 个月至 12 个月,自报到之日起计算。 2. 就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。.页眉.. .页脚. 3 .填写用人