极智2016年员工福利方案..docx

极智 2016 年员工福利方案福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。本方案根据公司现阶段的经营状况而制定, 经公司办公会讨论通过, 并于 201 6 年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、劳动保障 1 、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同”,试用期为 1-6 个月不等(根据职位不同而定)。 2 、一经录用即签订正式合同,所有待遇自签订正式合同之日起计算。 3、签订正式合同的员工享受基本福利待遇( 医疗、养老、工伤、生育或失业保险), 特殊工种(司机、公司经常外出的人员)享受团体意外险。 4 、工龄为三年以上(含三年)的员工在前面的基础上享有期权分配的资格。 5、凡工作满一年以上的员工, 享受工龄工资, 每一年工龄可获得 50元/ 月的加薪, 自工龄期满之月起计算,每个月都有。三、福利待遇的形式(一) 物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目,主要包括如下种类: 1. 时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。 2. 现金奖励:餐补、节日补贴等。 3. 服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。(二) 现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。(三) 即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。(四) 固定福利和弹性福利: 弹性福利是公司提供的, 允许员工在规定的时间和现金范围内, 根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。四、员工福利内容本公司员工福利的内容包括: (一) 员工社会统筹保险管理: 1. 公司参保种类: 养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种; 2. 公司参保范围: 在公司工作凡人事档案关系转入者; 其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不予缴纳“五险一金”。 3. 公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提,按相关部门的要求缴纳。 4. 社会统筹保险办理程序 1) 由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批; 2) 批准后财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册及其他相关的具体实施工作。(二) 休假日 1. 带薪年休假: 在本公司连续工作满 1 年以上的员工, 享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 1) 员工累计工作已满 1 年的,年休假 3 天。 2) 以后每年的年休假加一天,即年休天数= 工龄+2。★员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1) 员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的。 2) 累计工作满 1 年不满 5 年的员工,请病假累计 2 个月以上的。 3) 累计工作满 5 年不满 10 年的员工,请病假累计 3 个月以上的。 4) 累计工作满 10 年以上的员工,请病假累计 4 个月以上的。注:如果有实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数的,不享受带薪年休假。 2. 所有假期均应以处理好自身工作为前提, 必须做好工作交接