岗位说明书岗位名称人力资源副主管编制人数1人所属部门人力资源部直接上级人力资源经理直接下属1人生效日期 、员工培训、绩效评估工作岗位职责工作内容及职责1、负责根据公司发展规划建立后备人才选拔、培养和人才储备机制;2、进行员工培训需求分析与调研,并根据公司发展需要与人力资源规划组织制定培训计划;3、针对各类岗位设计培训方案、并负责其经费的预算、管理、控制以及具体实施;4、负责公司培训师队伍的组建、考评和管理工作;5、负责培训机构、培训讲师、培训场地的选择与培训效果的评估、反馈;6、负责公司员工职称评定组织;执业资格、专业技术考试信息的收集与发布工作;7、对员工进行职业规划辅导,使员工清晰了解自己在公司的发展方向;8、负责组织制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;9、负责与各部门进行绩效考核沟通工作,组织实施绩效评价面谈;10、指导各部门开展绩效工作,监督执行情况,协助解决考核过程中出现的问题;11、根据绩效考核情况和公司规定对相关员工实施奖惩;12、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供解决方案;13、上级主管安排的其它工作。任职要求学历要求大专及以上学历专业要求人力资源相关专业工作经验至少3年以上同岗位工作经验技能要求具较强文字、口头表达、组织、协调、分析和解决问题的能力。其它有很强的敬业精神、责任心和使命感。工作环境工作时间正常白班,偶有加班工作条件工作场所为办公室;工作环境舒适;基本无危险,无职业病危险。起草人: 审核人: 批准人:
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