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200 3 年人力资源管理师考试题-200 7 年人力资源师考试,200 7 人力资源师第一部分职业道德( 1~50 题,共 50 题) 一、职业道德知识部分( 1~10 题) 答题指导: 该部分均为选择题, 每题均有四个备选项, 其中每题有一个或多个答案正确。请按照题意选择确定正确答案, 并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,则该题不能得分。 1 、爱岗敬业的具体要求是( )。(A )树立职业理想(B )强化职业责任(C )提高职业技能(D )抓住择业机遇 2 、关于诚实守信的说法,你认为正确的是( )。(A) 诚实守信是市场经济法则(B) 诚实守信是企业的无形资本(C) 诚实守信是为人之本(D) 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 3 、在企业生产经营活动中,员工之间加强团结互助的要求包括( )(A) 讲究合作,避免竞争(B) 平等交流,平等对话(C) 既合作,又竞争,竞争与合作相统一(D) 互相学习,共同提高 4 、坚持办事公道,必须做到( )。(A )坚持真理(B )自我牺牲(C )舍已为人(D )光明磊落 5 、创新对企事业和个人发展的作用表现在( )。(A) 是企事业持续、健康发展的巨大动力(B) 是企事业竞争取胜的重要手段(C) 是个人事业获得成功的关键因素(D) 是个人提高自身职业道德水平的重要条件 6 、无论你所从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的( )的约束。(A )明确的规定性(B )一定的强制性(C )一定的弹性(D )一定的自我约束性 7 、职业纪律具有的特点是( ) (A )明确的规定性(B )一定的强制性(C )一定的弹性(D )一定的自我约束性 A_122 卷册一: 职业道德部分( 国家职业资格二级)第1 页(共5页)8 、下面关于勤劳节俭说法正确的是( )。(A) 消费可以拉动需求, 促进经济发展, 因此提倡节俭是不合时宜的(B) 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物, 不符合现代企业精神(C) 勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本(D) 勤劳节俭有利于可持续发展 9 、下列说法中,符合“语言规范”具体要求的是( ) (A )多说俏皮话(B )用尊称,不用忌语(C) 语速要快, 节省客人时间(D) 不乱幽默, 以免客人误解 10 、职业道德主要通过( )的关系,增强企业的凝聚力。(A )协调企业职工间(B )调节领导与职工(C )协调职工与企业(D )调节企业与市场二、个人情况表述部分( 11~50 题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项。请按照题意要求, 根据自己的实际情况选择其中的一个或多个选项。并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。所有答案没有绝对的正确与错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。如果考生未按自己的实际情况回答, 可能会影响考生的考试成绩。 11 、作为一名职工,我可以将自己描述为:准确( )。(A )从不(B )较少(C )较多(D )总是 12 、以下说法中,你认同哪一种观点?( ) (A) 按领导的意思办事就是忠诚企业的表现(B) 敢于对领导提出批评是忠诚企业的表现(C) 严格遵守企业的规章制度是忠诚企业的表现(D) 忠诚企业就要大胆地批评领导 13 、你认可以下哪些做法?( ) (A )碗里剩下一粒米也要吃光(B )工作忙时,地上掉了一块钱也不去拣(C )水龙头滴水,马上关紧(D )打印纸用完正面再用反面 14 、以下说法中,你认同哪一种观点?( ) (A) 现代社会提倡人才流动, 爱岗敬业正逐步削弱它的价值(B) 爱岗与敬业在本质上具有统一性(C) 爱岗与敬业的本质上具有一定的矛盾(D) 受岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾 15 、你有让他人失望吗?( ) (A )从不(B )较少(C )较多(D )总是 16、关于人与人的工作关系, 你赞同哪一种态度? () (A )主要的是竞争(B )有合作,也有竞争(C )竞争与合作同样重要(D )合作多于竞争 A_122 卷册一: 职业道德部分( 国家职业资格二级)第2 页(共5页) 17、A 厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将 B 厂长期拖欠 A 厂的钱要回,你认可下列哪些说法?( ) (A) 以恶制恶的正义之举(B) 违反道德的行为(C) 特殊情境下的正确选择, 因为若不采用非常手段, 就不能要回欠款(D) 目的正当,但手段欠妥 18 、作为一名职工,我可以将自己描述为:仔细( )。(A )从不(B )较少(C )较多(D )总是 19 、时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额,对此,你如何评价?( ) (A) 给回扣是一种不正当竞争行为(B) 给回扣能够较好地调动人的积极性(C) 给回扣虽是一种不正当手段, 但在道德上是无可非议的(D) 给回扣违反了职业道德 20、作为一名职