企业党建部（文化部统战部）副部长个人事迹材料.doc

企业党建部（文化部统战部）副部长个人事迹材料.doc企业党建部(文化部统战部)副部长个人事迹材料企业党建部(文化部统战部)副部长个人事迹材料发表时间:2011-7-418:09:57企业党建部(文化部统战部)副部长和同志事迹材料**,1971年生,1994年6月入党,现任和集团公司党建部(企业文化部、统战部)副部长。粋同志长期在基层矿厂组织人事部、基层党支部、集团公司组织人事部和党建宣传思想工作系统工作。近年來,按照上级党组织和集团公司党委的统一部署,该同志不断学习、开拓进取,积极参与组织了杠集团学习型党组织创建和深入开展创先争优活动,大力推进党建工作创新,为企业转型发展提供了坚强的组织保证。扎实开展工作,大力提升党建科学化水平。一是强化学习型党组织创建。以“强化思想解放、强化愿景引领、强化持续改进"为总目标,把提高各级领导干部的政治理论水平和现代化管理能力摆到首位,作为学习型领导班子、学习型党组织建设的首要任务来抓。他参与提出了“学理论、议大事、谈观点、出思路”的原则,改进和完善了集团党委中心组八项学习制度,指导基层各级党政班子健全了学习议事制度。先后组化。该系统受到了中共中央办公厅调研组、中组部组织局、国务院国资委党建局、省市委领导的高度重视和好评。管控系统课题获得了全国煤炭政研成果特等奖,和省思想政治工作优秀研究成果二等奖,省国资委思想政治工作优秀研究成果一等奖。多次在高层次会议上作典型经验介绍和重点推广发布。目前,该系统获得了国家版权局颁发的注册证书。他还积极组织、参与探索了改制、股份制、新型经济等组织的党建工作,坚持党建工作与经济工作同步谋划、同步实施、同步考核的“三同步"原则,组织制定了《和集团党委关于相对控股企业党建工作指导意见》,从理论和实践层面对加强改进新时期党建工作进行了有益的探索和尝试。近年来,林党建工作受到了上级党组织的关注和好评,和集团党委多次被省委、省国资委、和市委评为先进基层党组织。深入推进思想政治工作和企业文化建设,为转型发展注入强劲动力。一是创新思想政治工作模式。近年来,他坚持以提高企业思想政治工作的科学化水平为目标,创新工作方式,参与健全完善了“四网一会"思想政治工作保证体系,实现了思想政治工作全面覆盖、协调联动、快速反应、闭合运行,增强了思想政治工作的针对性、及时性和实效性。努力加强思想政治工作体制、机制、阵地建设,夯实思想政治工作基础,充分运用网络等新兴媒体开展宣传思想工作,促进了思想政治工作的科学化、制度化和规范化。二是以企业文化建设推进企业管理升级。他坚持倡导用先进的企业文化引领企业改革发展,指导企业管理实践。参与研究确立了以推动粋转型发展为目标,全面优化企业文化理念系统,形成了指导员工行为的一系列基本准则和信条,为战略实施提供了有力的价值导向。努力用企业文化推进管理创新,推进了“精细管理、双向控制”管理法、市场化精细管理、“培育煤矿安全文化、塑造本质型安全人”安全文化建设模式、准军事化职业行为训练等先进的管理模式,形成了具有枠特色的“三加一”企业文化管理模式,促进了企业管理由传统粗放型转向以科学化、精细化为特征的现