农委收入倍增规划方案2篇.doc

农委收入倍增规划方案2篇.doc农委收入倍增规划方案2篇第一篇根据市倍增办、市农委《关于进一步分解“十二五”居民收入倍增规划考核目标任务的通知》(倍增办[2012J6号文件精神,经过认真分析研究,根据自身特点,细化完成各项工作目标具体措施,结合本单位工作实际,制定本方案。新型农民培训一、 责任科室:委民生办。责任人:薛如海二、 目标任务2012年任务数为5133人,计划6月30H前完成培训任务的80%,争取10月20口前完成全年培训任务。争取在十二五期间培训新型农民总人数达27222人。三、 具体措施(-)落实各项制度。进一步完善和落实行政主管部门首长负责制、目标责任合同制、培训机构法人负责制及管培分离、项目公示、台账管理、月度报告、资金管理、监督检查、项目验收、档案管理等各项制度,重点落实第一堂课及100%电话回访要求,推动培训工作规范化和制度化。(-)构建培训体系。一是充分发挥农技推广服务体系作用。鼓励农业技术推广部门发挥科技推广前沿阵地的作用,围绕当地主导产业、农民实际需求,开展针对性的培训。二是充分利用农广校、农业职业院校的科教资源,开展农民职业技能培训。三是充分利用省级现代农业产业技术体系和省级农业科技示范园的人才和技术资源,开展农民科技培训。四是充分发挥社会各方参与培训的积极性,鼓励农业科研单位、涉农企业、农民专业合作社及各类社会培训机构积极参与新型农民培训。(三) 加强培训能力建设。一是严格认定培训机构。切实按照规定要求择优认定培训机构,确保培训机构具备与培训内容相适应的教学场地、设施设备、专业师资力量、实训实践基地等培训条件。二是加强实训基地建设。各培训机构要与现代农业示范区、农业产业化示范区、粮食高产创建示范片和农业科技示范园等联办、合办培训,构建农民培训实训实践基地。三是强化师资队伍和教材建设。建立区新型农民培训讲师团,邀请省、市有关专家来我区给农民授课,实现优质培训师资资源共享,保证培训师资质量。建立以省统编教材、地方特色教材相配套的教材使用和管理机制,保证培训教材质量。(四) 规范培训内容。阳光工程培训内容按照农业部制定的分类培训规范执行。逐步统一制定新型农民培训内容规范,针对不同培训类型、对象,规定不同的培训内容和时间,推行模块化教学。各培训机构对相关培训对象须按照培训内容规范组织开展培训,对暂未统一制定培训内容规范的,可结合实际,自行安排培训内容。(五) 创新培训模式。积极推行多样化培训模式。一是“校企联合”,根据企业对职业岗位的技术要求,有针对性地开展培训。二是“校社联合”,依靠农民专业合作社、专业协会、农技协会等组织,解决农户在实际生产中遇到的关键技术问题。三是现场推广,组织农技人员进村入户,深入田间地头、鱼塘圈舍指导服务,组织生产大户、示范户对左邻右舍现身“说法”,示范引导。四是现代远程培训,充分利用各类媒体和网络,通过举办农情报道、科普专栏、咨询热线和农技110等,人范围开展有关政策法规、农业科学技术、生产经营信息筹培训服务,提高培训效率。(六)做好总结宣传。重视加强新型农民培训的调查研究,认真总结推广先进经验,切实做好月度统计和总结报送工作。加大宣传力度,在主流媒体上,推出农民培训的一些标志性活动专题,对新型农民培训民生工程的政策、典型经验和培训成效进行宣传,努力营造新型农民培训良好氛围。四、加强领导成立以分管领导为组长,政府办、农委、财政局主要负责人为副组长,各镇办镇长、主任,农委、财政局分管领导为成员的新型农民培训民生工程工作领导小组,下设办公室在区农委,具体负责对新型农民培训民生工程口常管理工作。农产品加工业总值一、 责任科室:委发展计划股。责任人:张庆国二、 目标任务2011年我区农产品加工总值19亿元,2012年力争达到23亿元,净增值4亿元,到2015年实现加工总值31亿元,增加加工产值12亿元。三、 主要措施1、 深入农产品加工企业开展调研,全面掌握企业的发展现状、发展意向和面临的困难,每季度调查统计一次规模以上农产品加工企业产能情况。2、 积极帮助符合条件的企业申报市级、省级乃至国家级农业产业化龙头企业,争取享受有关优惠政策。3、每年初了解企业融资意向,帮助搞好与金融部门的对接。扶持企业在技改财政贴息、农产品进超市、基地建设等方面的项目申报,争取各级财政支农资金。4、 鼓励和支持企业做好产品质量认证,品牌建设和宣传工作,参加相关农产品展不展销活动,提高产品知名度,进一步拓展市场。5、 扶持企业与企业、基地、合作社、农户间的合作,加大招商引资力度,进一步扩大企业及生产规模,提高管理水平,改进生产条件,提升产品档次。6、 积极建议区政府尽早出台对农产品加工企业的考核奖励办法,促进龙头企业对农民增收的带动作用。畜禽规模养殖比重一、 责任科室:区畜牧局。责任人:黄桥二、 冃标任务2012年畜禽规模养殖比重达到61