北辰项目报告 - 天津人事信息网.ppt

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式单击此处编辑母版标题样式两点说明一、汇总方式由基层表计算生成改为综合表叠加汇总。二、综合表样未做大的改动。1统计范围与统计对象本表统计国有事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续,在管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。统计依据与分工按照管理体制和管理权限,谁管理的人员谁负责统计;按照单位的隶属关系,对人员进行分系统分层次统计。原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的,原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位,要主动与兼职的单位联系,以防止重统漏统。已到新单位任职,但其工资关系暂保留在原单位的人员,由其新任职单位按其新任职务进行统计。填报说明及要求报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。填报要求各国有事业单位法人填报本表。各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料,确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确,表内数字是否齐全,相互关系在逻辑上是否正确等,对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况,要注明原因。各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。本报表指标解释仅限于事业单位管理人才和专业技术人才统计工作时使用。2345一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况目录一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况本年底应有数=上年底总数+增加数-减少数实有数与应有数之差=本年底实有数-本年底应有数(1)本年度增加“其他”:指通过除上述途径外,进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。(2)本年度减少“其他”:指通过除上述途径外,离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括:参军、死亡、单位整建制划出等。例:增加其他项共**人,其中,留学回国人员**人,整建制转入**人(发文单位、文号)。减少其他项共**人,其中,参军**人,死亡**人,整建制划出**人(发文单位、文号)。实有数与应有数之差共**人,其中,上年漏统**人,错统**人等。本表一个重要的逻辑关系:需要强调的指标项:“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的,需要作分项说明:二、国有事业单位管理人才基本情况各地、各单位在填表、审表过程中:对“按正省部级管理”、“按副省部级管理”栏出现数据的要注意复核,在上报时需报送人员名单,包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。对“按正地厅司局级管理”的人员,学历在高中及以下,或年龄在40岁以下的要注意审核,并报送名单,名单项目同上。对“按副地厅司局级管理”的人员,学历在高中及以下,或年龄在35岁以下的要注意审核,并报送名单,名单项目同上。在填写本表的过程中,注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别公开选拔:指根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,由党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名,考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。三、国有事业单位管理人才分层次情况竞争上岗:指根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,在本单位或本系统内部,通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察,产生竞争职位人选,然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。二者的范围的区别:公开选拔是面向社会,竞争上岗是在本单位或本系统内部。