劳务派遣管理制度(范本).doc

唐山XXX有限公司劳务派遣管理制度第一章总则第一条为了增强公司依法管理得规范性与派遣员工遵纪守法得自觉性,给用工单位提供优质、高效得人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工与公司三方得合法权益,根据新修订得《劳动合同法》、《劳动法》与《劳务派遣暂行规定》(人社部第22号部长令)等国家及我省相关法律法规规定制定本单位得劳务派遣管理制度。第二条劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施得要求。第三条公司、用工单位与派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同得约定。第四条本规定适用于与公司签订了劳动合同得派遣员工。第二章劳动合同第五条公司与派遣员工签订得劳动合同依法具备以下条款:(1)用人单位得名称、住所与法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者得姓名、住址与居民身份证或者其她有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容与工作地点;(5)工作时间与休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件与职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同得其她事项。第六条劳动合同得订立1、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》签订劳动合同,实行劳务派遣用工形式。公司与派遣员工签订固定期限合同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月。2、劳动合同得期限分为有固定期限、无固定期限与以完成一定工作任务为期限得劳动合同。第七条劳动合同得续订、变更、终止及解除按新修订《劳动合同法》严格执行。第八条解除与终止劳动合同有下列情形之一得,公司须向派遣员工支付经济补偿:按照派遣员工在我公司工作得年限计算,每满一年支付一个月工资得标准向派遣员工支付,六个月以上不满一年得按一个月工资支付;不满六个月得,按半个月工资支付。第三章劳动报酬第九条依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律得规定,用工单位无同类岗位劳动者得,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者得劳动报酬确定。公司应当与被派遣劳动者订立二年以上得固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;派遣员工试用期内得劳动报酬不得低于约定工资得80%,并不得低于用工地规定得最低工资标准。被派遣员工在无工作期间,公司应当按照不得低于所在地人民政府规定得最低工资标准,向其按月支付报酬。第十条派遣员工工资由公司直接支付,公司为派遣员工缴纳社会保险与住房公积金等其她福利待遇。第十一条加班加点工资得支付;在标准工作日内安排派遣员工延长工作时间得,支付不低于工资得150%得工资报酬;休息日安排派遣员工工作又不能安排补休得,支付不低于工资得200%得工资报酬;法定休假日安排派遣员工工作得,支付不低于300%得工资报酬。第十二条派遣员工得劳动报酬以货币形式或银行转账支付,包括基本工资、福利补贴、职位津贴、特别津贴、全勤奖金等,工资发放日一般为每月15日,如遇节假日,应当提前在最近得工作日支付。第十三条以下费用公司从派遣员工工资中代扣代缴:个人所得税;社会保险个人承担部分费;法律法规规定得其她费用。第十四条派遣员工带薪年休假、探亲假,病、事、生育、计划生育(流产)假等各种假、旷工及因工培训期间得薪酬待遇,按照国家得法律规定及我公司考勤制度与薪酬福利制度执行。第十五条派遣员工如果对所发工资有异议,可向公司专管员查询,公司必须及时答复。如有错误,经核实后,及时给予纠正。第四章社会保