浅论社会资本与大学生就业.doc

浅述社会资本与大学生就业 1社会资本理论 ,它继人力资本之后又一次延伸了“资本”内涵,因为社会资本强调人社会属性,从而引起了人们对社会中人与人之间互动关系重视。当代对于社会资本概念第一个系统表述是由法国社会学家布迪厄提出。他认为社会资本是一种通过对“体制外关系网络”占有而获取实际或潜在资源集合体,是个人与团体有意识投资产物。本文主要采用布迪厄对社会资本定义,将其视为大学毕业生从个人社会关系网络中可以获取社会资源集合。 •格兰诺维特,他研究了社会关系对个人求职影响,并提出了“弱关系力量”假设。他认为在个人网络关系中,能够提供有重要意义信息与帮助关系并不是那些亲密或熟悉人(强关系),而是那些关系较疏远人(弱关系)。他提出人们经常使用弱关系而非强关系寻找工作,并在此基础上提出了“弱关系充当信息桥”判断。而后来边燕杰等人“强关系力量假设”对马克•格兰诺维特“弱关系力量假设”理论提出挑战。强关系假设认为,在以伦理为本位中国社会条件下,个人社会网络主要用于获得分配决策人信息与影响,而不是用来收集就业信息,因为求职者即使获得了信息,但没有关系强决策人施加影响,也可能得不到理想工作。 2社会资本在大学生就业中作用 、筛选就业信息在求职过程中,就业信息获取是十分重要一个环节,因为针对应届大学毕业生招聘信息不同于一般社会招聘信息。格兰诺维特强调过社会关系网络对个体获取求职信息重要性,现代经济学一个重大发展是对传统经济学中“零信息成本假设”否定,信息获取、传递都是要花费成本,社会资本正因为是一种能够节省信息成本资源而具有了特殊价值。对于高校毕业生而言,就业信息获取是求职过程第一步,是就业成功与否关键。一个人与外界联系总是有限,如果通过学校、人才市场、亲戚朋友等社会关系,可以帮助大学毕业生建立起一个可信度较高信息网络。 ,由于劳动力市场还不够完善,统一大学生就业市场还没有形成,因此,用人单位与大学生之间信息交流缺乏公开性与易得性,即大学生就业过程中存在着信息不对称现象。用人单位与大学生双方这种信息上不对称,大大降低了就业成功率,使许多用人单位不能准确识别人才,也使大学生与许多工作机会失之交臂。但是,如果大学生与用人单位之间有直接或间接社会联系,因为社会联系是建立在对双方一定认知基础上,所以,这种社会联系(即社会资本)就可以降低甚至消除用人单位与大学生之间信息不对称。 ,面临着极大精神压力与精力投入,而大学生拥有社会关系能减轻就业过程中精神压力,减轻精力投入,使毕业生做出更符合理想选择,更好地实现自身人力资本价值,降低失业风险。 3社会资本获得途径与手段 ,在毕业生就业与工作中起到了重要作用。运用好校友这一社会联系,对于一个人求职与就业都有很大帮助,因此,它将成为大学生拓展社会资本另一个途径。开发校友社会资本需要大学生在校期间多与同学建立良好关系,打破年级、院系界线,扩大同学圈范围;参加各种学生活动,入各种学生组织,这些都是扩大