公务员激励模式研究——从薪酬待遇分析我国公务员激励模式-----毕业论文.doc

本科毕业论文(设计)
毕业论文题目:
公务员激励模式研究——从薪酬待遇分析我国公务员激励模式
学院:_ 法学院___
专业: 政治学与行政学
班级:_ 2004级__
学号:
学生姓名:__ __
指导教师:__ _ _
2008年 5 月 31 日
xxx大学本科毕业论文(设计)
诚信责任书
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论文(设计)作者签名:
日期:2008年5月4日
xxx大学法学院本科毕业论文
定稿确认书
_ _ 同学撰写的毕业论文___________________________________________,
一文,内容质量达到本人所评定成绩的标准,体例格式规范,相关表格资料齐备且填写完善,装订顺序正确,符合《xxx大学毕业论文(设计)工作指南》的要求。经本人审阅,同意定稿,准予呈交学院教学科研科。
指导教师:
年月日
目录
摘要 II
ABSTRACT III
引言 1
一、公务员激励与薪酬的基本理论 2
(一)激励的基本理论 2
(二)公务员薪酬的基本内涵 2
(三)公务员薪酬激励的作用 3
二、当前我国公务员薪酬激励的基本状况与问题 5
(一)我国公务员薪酬激励传统历史的不利影响 5
(二)公务员薪酬管理体制缺少依据和细则 6
(三)薪酬改革相对滞后,薪酬制度缺乏透明度 6
三、完善我国公务员薪酬待遇结构,促进公务员队伍建设 9
(一)以“经济人”为假设,注重公务员的利益原则 9
(二)借鉴新加坡政府“高薪养廉”中的监督机制的经验,健全现有的监督机制,并在此基础上构建多币的纵横交错的立体监督体系。 10
(三)以企业员工工资水平为“坐标”,对公务员工资实行调查制 11
五、结论 13
参考文献: 14
致谢 15
摘要
政府公务员的激励是公务员管理的重要内容,在现代市场经济日趋发达的今天,人民的生活生产水平已经大大地提高,公务员作为劳动者的一分子,薪酬待遇是其劳动和服务的所得,其薪酬问题不仅是经济问题、社会问题,也是一个政治问题。公务员薪酬体系的设计,不仅影响到公务员自身的生活水平,而且直接影响公务员工作的积极性和队伍的稳定性,关系到公共行政管理的效率和公正性,甚至会影响社会公众与政府之间的关系,对整个国家都有着至关重要的影响。因此,在这里,我将从薪酬待遇的角度出发,探讨我国当前的公务员薪酬待遇的基本状况,以我国公务员激励模式为归宿点,对我国公务员的薪酬待遇结构体系作出全面的分析与评价,以期能从薪酬待遇的角度为我国公务员激励模式的发展和完善作出应有地贡献。
关键词:激励、薪酬、物质激励、公务员
Discusses the system of stimulation of official from
the official’s salary and rewards system
ABSTRACT
The system of stimulation of government official is an important part in official managements. Nowadays, with the development of social economy, the people’s live standard has been improved. Government official is also a laborer. Salary and rewards are also the e of work and service. The salary and rewards are not only an economic problem, a social problem, but also a political problem. The design of official’s salary and rewards system not only influence official’s live standard, but also affect the stability of the ranks of the civil servants and their work enthusiasm directly,but also concern the efficiency and fairness of the public administration, even