公司员工福利制度.doc

公司员工福利制度第一章总则一、目的为增强员工的归属感与增强企业的凝聚力,改善与提高员工的生活水平,特制度本制度。二、适用范围本制度使用于公司所有员工,部分福利仅适用于正式员工。三、责任部门本制度由人资部制定、修改、实施,报总经理审批。四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求,本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。五、福利的发放领用情况由人资部进行登记,记录。第二章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括:社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括:生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。职务性福利:企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括:通讯补助、出差补助、商务招待费等。激励性福利:企业为鼓励员工在公司的长期工作,而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括:旅游活动、集体活动与其它福利。第三章法定性福利一、社会保险1、为保障员工的利益,公司根据《劳动法》等法律法规的规定,为员工办理相关社会保险。2、归口办理:社保统一由人资部办理。3、社保购买条件:经试用期考核合格的转正员工,由人资部为其办理参保手续。特殊可在试用期购买社保的,需经总经理审批。4、社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分,从员工工资中扣除,由单位为其代缴。5、社保种类:生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。二、法定节假日1、种类:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。2、以上具体的执行办法见公司的《假期管理制度》。三、劳动保护公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定,提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。四、教育培训1、种类:内部培训与外部培训以及相关资格的考取2、以上相关办法见《培训管理制度》。第四章通用性福利一、生日礼金逢