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北京奥组委急需人才解析.docx北京奥组委急需人才解析180个职位虚位以待2月21日、22日和2月24、25日,2006年春节后北京最大规模的两次招聘会上,出现了北京奥组委的招聘摊位,引来数不胜数的求职者。3月16日,北京奥组委召开新闻发布会,启动其成立以来最大规模的一次公开招聘,面向社会招聘180人。此外,青岛奥帆委也拿出了13个职位,同时面向社会公开招贤。中国籍留学人员亦可报名。本次招聘的180个岗位,其中处长职位2个,副处长职位3个,项目主管职位55个,项目助理职位57个,项目员职位3个;三级项目专家职位4个,四级项目专家职位33个,五级项目策划职位21个,六级项目策划职位2个。五类人才备受关注今年起,北京奥组委将进入招聘高峰期。体育竞赛组织与管理,通讯计算机技术、语言服务、法律事务和市场开发等五方面的人才开始备受瞩目。无独有偶。北京奥运合作伙伴搜狐公司日前也对外宣布,公司奥运事业部开始大量招聘人才。搜狐此次招聘的职位有项目高级开发工程师、运营维护经理、高级系统工程师、推广主管、媒体关系及项目协调专员、测试工程师、外文编辑、记者、奥运项目经理等等。,不仅要求有相关工作经验,更要求能熟练使用专业英语。这表明,随着北京奥运会的脚步越来越近,与奥运相关的企业与行业纷纷启动了人才招聘计划。像建筑行业,2008年奥运会带动了北京建筑领域内人才需求的增长,有经验的一级、。此外,随着北京CBD的逐渐成熟,国际项目管理人才、金融投资分析师、企业管理博士以及综合型高端人才也成为紧俏人才。据经济学家分析,奥运将给北京创造大约200万个就业机会,其中直接岗位就有80万个,尤其是所谓白领的就业机会大大增多。今年是奥运相关人才储备的关键期,据说,对基建人才、高科技人才、环保人才、外语翻译人才、新闻人才、体育人才的招聘将在今年有所增加。今年进人招聘高峰根据往届奥运会举办者的经验,今年开始就应该到了北京奥组委招聘人才的高峰期。今年工作人员要增加一倍,明年后年也都是吸引人才的高峰期。所需的4000名工作人员,要通过多种方式来吸纳。据介绍,、副秘书长、部长、副部长、处长、副处长、项目主管、项目助理、项目员;专业技术岗位分为7个级别,一、二级称为高级项目专家,三、四级称为项目专家,五、六、七级称为项目策划。而本次公开招聘的180个职位,其中管理岗位120个,专业技术岗位60个。北京奥组委有关负责人表示:根据招聘计划,今年北京奥组委将要新增加500多名工作人员。除了从中直机关和北京市有关单位选调人员以外,就是充分利用市场的资源,通过公开招聘的方式,面向海内外广纳贤才。毫无疑问,奥运会正在带动北京人才市场的需求热。可以预料,北京2008奥运会对人才市场走势有着重要影响。工作经验成为门槛据悉,北京奥组委此次公开招聘的这些职位,将全部面向全国和海外中国籍留学人员。本次招聘侧重于有工作经验的人员,一般岗位要求具有本科毕业3年以上工作经验,有的甚至要求本科毕业10年以上工作经验。因此,此次招聘不包括应届毕业生。应聘人员还需具有较扎实的外语基础、一定的外语运用能力,以及一定的计算机操作能力等基本素质要求。随时可进后备人才库北京奥组委官方网站“奥运人才”频道已于20