沅陵一中班主任选拔制度.doc

沅陵一中班主任选拔制度为鼓励教师做好班主任工作,进一步提高学生管理水平,根据上级的有关规定,结合我校的实际,特制定本办法。 一、班主任的地位 (一)班主任是各班选聘的对班集体教育管理工作全面负责的教师,是班集体活动的组织者和教育者,是学校基层的骨干教师,既是班级的指导教师,也是班级的辅导员; (二)班主任是学生班级的直接领导者,有权决定班级事务、学生的一般奖惩及学生干部的选拔等工作; (三)班主任是密切联系任课教师、学生组织和家长的纽带,要积极协调和联系各方,形成合力,获得优良的教育效果。 二、班主任的工作职责 (一) 抓好学生的常规教育,做好思想工作; (二) 抓好班级学风建设,指导学生提高学习成绩; (三) 关心学生身心健康,增强学生身体素质和心理素质; (四) 关心学生生活,抓好日常管理; (五) 组织学生开展各种文化竞赛和文体活动。 三、班主任任职条件 (一)忠诚教育事业,热爱教育教学工作,热爱学生,为人师表; (二)有主人翁意识和拼搏奉献的精神; (三)具备创新能力,能不断探索、研究科学的工作方法; (四)具有较强的组织能力、协调能力和较高的综合业务能力; (五)身体素质好,精力充沛,能全身心的投入到学生工作中。 五、班主任的选拔 (一)班主任实行聘任制度,由学生工作处制定班主任聘任条件,每学年初本人提出申请,教师在全体教师中公开选聘。 (二)做好班主任工作是每个教师义不容辞的责任,教师应积极报名应聘班主任。 ,增强班主任的工作责任心和工作活力,强化班主任工作竞争机制,从而使本校的班主任工作更好地适应学校、家长、社会的要求,达到预期的目的,特制订本方案。一、班主任的任期一般为一年。二、班主任在任职期满后,政教处依据综合考核方案,对班主任工作进行年度考核,并分年级排定得分顺序,按照末位解聘的方法,每个年级可解聘一至三名班主任。班主任空缺岗位,将从其本年级教师中择优挑选,任期一年。续聘者由学校安排继续担任下一年的班主任工作。三、班主任解聘办法1、在任期内该班如出现重大安全事故或其他事件造成很大负面社会影响,或当年本人受过纪律处分,该班主任一律解聘。2、依据政教处对班级的考核扣分累计,算出全学年内该班的扣分总数,以年级为单位按扣分多少从低分到高分排定班级名次,然后再折算成等级分数。3、依据教务处的全学年两个学期的学期考评和考试成绩并按考核方案计算出该班学年考评及各科成绩的总得分(上学期占40%,下学期占60%),以年级单位,按全学年考核和各科成绩总得分的多少从高到低排序,然后再折算成等级分数。4、以优秀班主任评选办法中第2条、第3条为标准,计算出全学年内该班主任扣分总数,以年级组为单位按扣分多少从低分到高分排序,再折算成等级分数。5、综合考虑学生评教及家长和社会反映的情况,最终决定班主任是否继续聘用。四、新班主任