[管理制度]劳动用工制度.docx

(管理制度)劳动用工制度20XX年XX月寥年的企业咨询顾问经验,经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案,嘀得您下戟拥肓【最新卓越管理方案您可自由编辑】浙江萧云建设XX公司劳动用工制度目录第壹章总则第二章职工招聘和培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间和休息休假第五章工资福利第六章社会保险和工伤认定第七章奖励和惩罚第八章保密制度和竞业限制第九章附则第壹章总则第1条为规范中小企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产运营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章职工招用和培训教育第5条职工应聘企业职位时,壹般应当年满18周岁(必须年满16周岁),且持有居民身份证、暂住证等合法证件。第6条职工应聘企业职位时,必须是和其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金,不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或于岗深造培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第9条企业选送职工脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。第三章劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起15日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执壹份,报劳动部门备案壹份。第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,且加盖企业公章方能生效。第12条劳动合同自双方签字盖章时成立且生效。第13条企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限不满6个月的,不设定试用期;合同期限满6个月不满壹年的,试用期30天;合同期限满壹年不满三年的,试用期60天;合同期限满三年之上的,试用期不超过6个月。试用期包括于劳动合同期限中,且算作本企业的工作期限。第14条企业和职工协商壹致能够解除劳动合同,由企业提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金(按本规定第24条支付);由职工提出解除劳动合同的,能够不支付职工经济补偿金。双方协商壹致能够变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第15条职工有下列情形之壹的,企业能够解除劳动合同:(1)于试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供和录用关联的虚假的证书或者劳动关系情况证明的;(3)严重违反劳动纪律或者企业依法制定且公示的工作制度的;(4)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同,能够不支付职工经济补偿金第16条有下列情形之壹,企业提前30天书面通知职工,能够解除劳动合同:(1)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;第17条职工有下列情形之壹,企业不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同:(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤,于规定的医疗期内的;(3)女职工于符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4)已经签订无固定期限劳动合同的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第18条企业和职工能够于劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金额的设定遵循公平、合理的原则。职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿企业下列损失:(1)企业录用职工直接支付的费用;(2)企业为职工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、运营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定相当职工壹个月工资的违约金。第19条非企业过错,职工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知企业。知悉企业商业秘密的职工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工给企业造成经济损失尚未处理