村干部考核办法.doc

村干部考核办法**乡村级领导班子和村干部绩效考核评价暂行办法第一章总则第一条为了全面提高全乡村级领导班子及村干部的工作能力和水平,不断强化干事、创业、为民的责任意识,进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系,造就一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍。第二条本办法所称村级领导班子,是指本乡行政区域内各建制村党组织领导班子及村委会领导班子。村干部是经组织任命或民主选举产生的现任建制村党组织(包括总支、支部)书记、副书记,村民委员会主任、副主任和文书。第三条按照分级管理、分级负责的原则,乡党委负责村级领导班子和村干部考核的管理指导和督促检查,考核领导小组具体组织实施,并将考核结果记入村干部个人档案。第四条村级领导班子和村干部考核坚持党管干部、实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则,坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合,力求做到科学、全面、准确。第二章考核内容第五条村级领导班子主要考核村级领导班子年度目标任务完成情况。村干部主要考核村干部个人履行岗位职责情况。第六条村级领导班子考核内容,分为公共部分和加分扣分两部分。公共部分内容100分。具体包括经济建设、社会事业建设、基层组织建设、党风廉政建设、精神文明建设及民主政治建设等内容。(一)经济建设方面(15分)。1、集体经济工作目标落实情况(7分)。考核标准:①制定集体经济发展规划且执行情况好得2分,未制定或未执行的不得分;②完成乡上分解下达的经济指标得2分,,差的不得分;③集体经济收入逐年增加且及时化解村级债务的得3分,与去年持平的得2分,递减的不得分,收入增加但不化解债务的不得分。2、农民增收情况(8分)。考核标准:①因地制宜调整产业结构占3分,好的得3分,较好的得2分,一般的得1分,差的不得分;②积极发展特色产业,规范或发展农民合作组织,为农民发展生产提供服务,好的得3分,一般的占1分,差的不得分;③农民收入占2分,农民收入有实质性增加的得2分,与去年持平的得2分,递减的不得分。(二)社会事业方面(44分)。1、计划生育工作(12):考核标准:贯彻落实国家和省、市、县人口和计划生育政策措施情况占2分,好的得2分,一般的得1分,差的不得分;计划生育宣传教育情况占2分,好的得2分,一般的得1分,差的不得分;计划生育优质服务、奖励扶助制度落实情况占2分,好的得2分,一般的得1分,差的不得分;计生服务室规范管理情况占2分,好的得2分,一般的得1分,差的不得分;人口出生率及“四术”’落实情况占2分,好的得2分,一般的得1分,差的不得分;流动人口计划生育管理情况等占2分,好的得2分,一般的得1分,差的不得分。2、社会治安综合治理(8分):考核标准:①及时化解民事纠纷的得2分,一般的得1分,差的不得分;②社会治安稳定,无重大刑事和治安案件的得2分,发生重大刑事和治安案件的不得分;③无重大安全生产事故的得2分,发生重大安全生产事故的不得分;④无越级和违法上访的得2分,发生越级和违法上访的不得分。3、护林防火(4分):考核标准:①无乱砍滥伐行为的得2分,存在乱砍滥伐行为的扣1分;②无重大山林火灾的得2分,发生重大山林火灾的不得分。4、基础设施建设(14分)。考核标准:①道路建设占2分,好的得2分,一般的得1分,差的不得分;②水利建设占2分,好的得2分,一般的得1分,差的不得分;③设施农业建设占4分,好的得4分,一般的得2分,差的不得分。④办好教育、文化、卫生等阵地建设的得3分,一般的得2分,差的不得分;⑤积极为群众办好事实事的得3分,一般的得2分,差的不得分。5、社会保障情况(6分):考核标准:新型合作医疗制度落实情况占4分,村民合作医疗参保率达到100%的得4分,100%~80%得3分,80%~60%得2分,60%~50%得1分,50%以下不得分。低保户、五保户、残疾人、贫困户等弱势群体救助政策、扶贫项目、扶贫措施落实情况等占2分,好的得2分,一般的得1分,差的不得分。(三)基层组织建设方面(15分)。考核标准:落实基层组织建设目标责任制情况好的得1分,,差的不得分;各项制度、规划和计划制定情况好的得1分,,差的不得分;,;,,一般的得1分,差的不得分;“双培双带”工程、“城乡联动整推”活动、无职党员设岗定责评星、“双建一引”推进新农村建设情况占2分,好的得2分,,差的不得分;村级组织活动场所等阵地建设情况占2分,好的得2分,,差的不得分;工会、共青团、妇代会、民兵等组织建设情况占2分,好的得2分,,差的不得分;村级组织自身建设情况等