服装公司企业文化体系设计方案专业知识讲座.ppt

杉杉服装咨询报告清单之一:杉杉诊断报告之二:战略和营销规划总报告附件1:服装行业调研报告附件2:服装营销精要附件3:杉杉及相关品牌调查报告之三:公司组织与运行机制设计附件4:公司岗位描述附件5:管理体系和管理流程设计之四:薪酬和考核评价体系设计附件6:岗位评价办法附件7:计划目标分解考核法之五:杉杉服装企业文化纲要附件8:系统化培训规划附件9:员工行为规范之六:营销业务规程1杉杉服装企业文化体系设计注:杉杉服装公司是杉杉控股的孙公司,是杉杉集团公司的子公司。以下所提的杉杉是指包括服装、投资、高科技等整个杉杉体系。杉杉有自己的需要向整个杉杉渗透的企业文化体系。杉杉服装的企业文化是集团企业文化的组成部分,是在集团整体企业文化框架下的个性化发挥。2杉杉服装企业文化框架包括以下内容:一、企业文化基本内容二、理念体系提炼及表述三、理念渗透和共鸣机制设计四、员工基本行为规范五、企业文化实施计划六、企业文化组织管理体系3杉杉服装的企业文化建设:以CIS为基本内容以理念体系(MI)建设为核心以BI(员工行为规范)和VI(企业视觉识别系统)为手段。并辅之以配套的制度和内部的各种活动。永丰纸业长远目标、战略、管理模式、日常经营都是杉杉服装理念的延伸和具体化。杉杉服装企业文化的基本内容5企业文化CIS理念体系核心理念杉杉服装企业文化基本内容及相互关系杉杉服装企业文化的基本内容6杉杉服装企业文化塑造应考虑因素历史沉淀的优秀传统行业特征股东单位(母公司)企业文化的延伸和对接顾客、社会、员工、投资方“利益共同体”的反映时代特征、发展的要求环保的理念市场竞争理念员工人生价值实现的理念12345678杉杉服装企业文化的基本内容7核心理念职业态度组织理念管理理念设计理念企业精神理念体系我们将在方案中详细设计以上理念描述杉杉服装企业文化的基本内容杉杉服装企业文化核心内容最高价值准则营销人员理念事务处理理念工作成效理念人际关系8杉杉在多年的发展历程中,形成了非常丰富的企业文化。杉杉企业文化是企业在自身发展中所形成、并为杉杉企业全体成员所认同和实践着的企业精神、共同价值观念和行为法则。杉杉文化的基本任务是以潜移默化的方式调整和控制杉杉企业全体成员的心理和行为,将有益于杉杉企业的观念内化为人的思想和意识,并成为行为的准则和规范。第一款核心理念1、杉杉企业的最高追求:创造中国的一流企业2、杉杉企业最高价值原则:企业共同利益高于一切3、杉杉企业行动口号:让我们改变自己第二款精神文化的分类表述1、组织理念:严谨、严明、严格2、职业态度:敬业、专业、乐业3、事务处理理念:时机、时效、时尚4、工作成效理念:品质、品位、品牌5、人际关系:协作、关爱、平等杉杉原有企业文化基本内容9杉杉气度1994杉杉,不要太潇洒1996立马沧海,挑战未来1999让我们改变自己!2000与鲨鱼同游文化积累杉杉在十五年的创业中,积累起自身的“三大文化优势”和“三大价值否定”。三大文化优势:1、创造一流强势品牌的“品牌意识”;2、建立一流营销网络的“双赢意识”;3、企业家团队作为“第一推动力”的“创新意识”。10