浅谈煤矿职工教育培训实践工作.doc

浅述煤矿职工教育培训实践工作随着煤矿企业不断发展与壮大,职工教育培训工作在提升员工技能与素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。职工教育培训己逐渐成为煤炭企业安全发展不可缺失环节。开展职工教育培训工作不但是建立企业文化、传承企业文化、提高企业效率必由之路,更是预防与减少生产安全事故发生重要手段。一、煤矿职工教育培训现状(一)对职工教育培训重要性认识不足有些煤炭企业决策者对职工教育培训工作不关心,他们对职工培训往往持有以下两种观念:一是职工培训对推动企业作用不大。二是职工培训浪费经费过大。(二)职工培训内容缺乏系统性大多数煤炭企业职工培训内容都比较陈旧,职工培训内容缺乏创新性,不能很好满足煤炭行业现在职工培训需求,无法调动员工职工培训积极性,从而影响了职工培训效率与职工培训效果。(三)职工教育培训师资力量薄弱近几年由于煤矿企业快速扩充,新旧煤矿工程技术人员流动频繁,造成师资力量缺乏,能适应现代企业专业理论与技能教学要求人才特别匮乏,这是煤矿企业生产建设单位当前存在共同现象。(四)未考虑到员工个人发展需求现在员工特别是高技能、高素质员工在择业时看中已不仅仅是薪水,他们同样看重企业所能提供个人发展空间。就煤矿而言还没能对员工这种需求给予充分重视,只是单方面根据煤矿需求开展职工培训工作,一方面难以激发员工学习兴趣,更严重是可能导致员工无法具有很强竞争力。(五)没有建立完善有效教育培训评估机制目前职工教育培训还没有开展有效全程、系统教育培训评估机制,重要原因是对教育培训评估所能带来好处没有充分认识,即使在每次培训之后进行了简单培训效果调查,但对调查结果大多是不了了之,而这种态度对于企业领导与员工来说都产生了对教育培训走过场看法。二、煤矿职工教育培训策略基于煤矿职工教育培训方面现状,应从以下几个方面改善职工教育培训局面。(一)转变传统观念,提高对职工教育培训认识首先,职工教育培训要有助于提升员工技能、素质水平,增强个人竞争力,同时煤矿人力资源可以通过职工培训开发达到增值目,从而不断提高煤矿竞争力。其次,职工教育培训要有助于提高煤矿整体经济效益。职工培训项目应该是与工作相关,这样才能提高生产率,降低成本。同时职工培训内容应以煤矿安全发展为目标,员工通过学习,最终要达到解决煤矿实际问题与提高服务质量目。(二)结合安全生产实际,确立新职工培训内容煤矿企业“三级”安全教育培训制度是职工教育培训基本制度。除了“三级”安全教育培训以外,煤矿在其安全生产过程中,还应把适应性、季节性、应急性等多方面安全职工教育培训内容纳入日常安全教育中。比如在安全形势比较严峻时期,煤矿搜集整理集团公司成立以来发生典型事故案例,安排各科队组织实施职工培训。将事故案例职工培训列入煤矿月度职工培训计划,利用矿级集中职工培训、区队二级职工培训、广场大屏幕播放事故案例及牌板展示等多种形式强化事故案例职工培训学习。学习中对典型事故案例划分专业进行重点讲解,提高员工对事故原因警醒程度,强化员工安全意识与预控意识。(三)建立职工培训专兼职队伍对煤矿职工教育培训专职要求应该是既熟悉煤矿现状又在专业方面有所长,同时也要求企业职工培训师需要良好沟通能力、语言表达能力、课程开发设计能力,能结合企业案例进行课程讲解。(四)提高职工培训计划系统性与针对性根据煤矿整体规划以及员工个人发展需求,由上至下制定一套完善符合煤