北大心理学导师论文.doc

北大心理学论文王垒教授中文论著孔翮敏,慧斯,王垒(2011).以高承诺HRM赢得员工高忠诚度。北大商业评论,2(79),118-,琪(2009).自我认知与价值定位:,12,61-、王海妮、王东霞、文茵、王垒(2008).管理者的情绪表达方式对员工的影响。中国人力资源开发,8,89-、玮、王垒等(2008).政府对区域人力资源管理与创新型城市建设的作用。中国人力资源开发,7,102-,施俊琦,王垒(2008)。卖出导致损失而买入带来获益:用IAT实验方法检测隐非理性偏差。科学通报,53(12),1479-,黄韫慧,王垒,施俊琦(2008).(自然科学版),44(3),490-,王垒,解雪(2008).,2,90-,王垒,施俊琦(2006).,20(5),302-305,,王垒(2006)。某公司人力资源现状分析。中国人力资源开发,2,87-88,93。莹欣,王垒,任湘云,曾艳(2006).员工工作压力感问卷的初步编制。心理科学,29(2),312-,施俊琦,王明姬,霞,王垒(2005).,28(6),1449-1451。施俊琦,峥,王垒,黄岚(2005).,28(6),1309-1313。施俊琦,王垒,邓卫(2005).中学生牛津幸福感问卷的信度效度检验。中国心理卫生杂志,19(11),727-,王垒,王燕(2005).员工合作意识结构探析.《中国人力资源开发》,3:18-21。施俊琦,王垒(2005).一般性自我效能量表的信效度检验.《中国心理卫生杂志》,9(3):191-,景秋,王垒(2005).职业清晰度:概念、调查分析与应用.《中国人力资源开发》.2:22-,施俊琦,蔡雅琦,王垒(2005).中文认知需求量表的修订。《中国心理卫生杂志》,19(1):57-,景秋,王垒(2004).民航业员工变革适应性的调查分析.《中国人力资源开发》,12:83-,王垒,健红(2004).项目管理者胜任力模型.《心理科学》,27(6):1497-1499。王垒(2004).新资本管理的新思维.《新资本》,5:20-,煜茵,王垒(2004).IT媒体销售人员工作特性模型的研究.《中国人力资源开发》,11:58-,施俊琦,王垒(2004).冲动性购买行为的研究综述.《应用心理学》,10(3):53-,翔,王垒(2004)。利用平衡计分卡走出绩效考核的怪圈。《中国人力资源开发》,10:78-80。任湘云,王垒(2004)。跨团队绩效考核:案例研究与启示。《中(2004).作为效应的象征性与利益性影响因素:后悔理论的经济心理学分析.《心理科学》,27(4):1016-,吕晓薇,王垒(2004)。企业战略人力资源管理:理论与研究。《中国人力资源开发》,8:8-(2004).离职因素的研究:结构与预测模型。《新资本》,3:46-49。璐,王垒(2004).中管理比较。《新资本》,3:39-41。卢致新,翔,童佳瑾,王垒(2004).外控个性对培训效果的影响.《中国人力资源开发》,6:21-,翔,王垒(2004).报酬公正知觉的有关研究与启示。《新资本》,2:38-,怡,严丽华,吕晓薇(2004).领导胜任特征:员工知觉模型的建立。《中国人力资源开发》,5:50-,王垒(2004)。品牌人格研究述评。《心理科学》,27(2):347-349。王垒,罗黎辉,建新,童佳瑾(2004)。吸毒者心理社会生活质量分析。《心理科学》,27(2):284-286。蓉晖,王垒(2004).表情的非对称搜索:有关局部特征及情绪性的探索.《大学学报(自然科学版)》,40(2),310-,翔,王垒(2004).评价中心技术与员工职业生涯发展指导.《中国人力资源开发》,1:54-,景秋,王垒(2003).西方有关企业福利影响因素的研究。《新资本》,6:46-48。马淑婕,景秋,,《中国人力资源开发》,2003,9,18-,.《中国人力资源开发》,2003,8,54-,.《中国人力资源开发》,2003,7,41-,马洪波,翔(2003)。当代大学生工