20 13年工作总结及 20 14年工作规划人力资源部 20 13年 12月第一部份 20 13 年工作总结第二部份 20 14 年工作规划第一部份: 20 13 年工作总结一、人力资源各项指标统计二、主要工作完成情况三、工作亮点四、存在的主要问题一、 2013 年人力资源各项指标统计 11223344556677 员工人数员工人数年龄结构年龄结构学历结构学历结构人员类别结构人员类别结构人员异动情况统计人员异动情况统计员工收入统计员工收入统计员工培训情况员工培训情况 1、员工人数人力资源各项指标统计 2、年龄结构人力资源各项指标统计图表说明: 13年平均年龄 ,与 相比较,上升了 % ,但是,从图表中所看,人员年龄趋于年轻化。 3、学历结构 08 年人力资源各项指标统计图表说明: 13年大专以上人员数量所占比例为 % ,与 % 比较,提高了 % 。 4、人员类别结构 08 年人力资源各项指标统计图表说明: 13人员结构与 12年相比较,除营销人员增长了 % 外,其余类别人员均略有下降。人力资源各项指标统计 5、人员异动情况统计: 新进 544 人,离职 252 人,离职率 % ,其中销售人员离职率 % 。新进人员: 544 合计 % 216 销售劳务工转合同工 % 52 生产劳务工转合同工 % 4 研发部 % 3 总经办 6人为大区内勤 % 7 销售服务部 % 1 物流部 % 2 前处理车间 % 3 固体车间 % 8 液体车间 % 16 医院部 % 5 商超部 % 201 销售部 % 1 市场管理部为暂归人力部的应届毕业生 % 16 人力资源部 % 4 战略发展部 % 2 设备动力部 % 1 财务部 % 2 公司高层备注占新进总人数的比例人数部门离职人员: 人力资源各项指标统计 252 合计 % 4 商超部 % 207 销售部 % 1 市场部 % 5 销售医院部内勤 2人 % 4 销售服务部 % 2 市场管理部 % 4 战略发展部 % 3 液体车间 % 4 研发部 % 2 总经办应届毕业生 1人 % 3 人力资源部 % 3 前处理车间 % 6 固体车间 % 1 设备动力部 % 1 财务部 % 2 公司高层备注占离职总人数的比例人数部门
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