找工作之不入流看法-找工作全攻略.doc

你的时间有限,所以不要为别人而活,活着就是为改变世界!昨天晚上看到的一句话,写在《活着就为改变世界-》的封面上。只是分享这句话,此中深意,麻烦看官自悟。11月10号从广州回来,算算也快一个月了。回来签完三方之后,就开始了毕业设计了,虽然对于找工作的过程也有一点点的体会,但终究没有梳理成章。趁着下午不想研究毕业设计,就抽空整理一下,只谈谈自己的一些不入流的看法。从准备简历开始自己的简历,从上学期期末找实习的时候就开始写了,前前后后有2次大的改动。第一次改动是版式,第一次写的时候是表格形式的,暑假在家去掉了表格,按照一般模板来写了。用表格可能跟大部分人的格式不同,给人以比较特别的感觉。不过觉得表格看起来比较压抑,平时生活中接触的表格也太多了,对于表格也就不太感冒了。所以:不入流看法1:简历最好不要用表格,简洁大方的模板网上多的是第二次大的改动,是内容方面的。之前,自己准备了3个不同职位的简历,分别是专业技术、管理培训生、销售。算上杂糅的英文版,应该是4份吧。每一份的详略都很有侧重,有的一句带过,没有任何描述;有的洋洋洒洒三四行,开始自己觉得挺满意的。后来跑了一些招聘会之后,发现那些详细的内容太详细了,造成整个简历字数过多,因此就不断精简精简,一些觉得有必要细化的内容又细化。最后的结果是,4份针对不同岗位的简历,内容上基本一致,区别之处仅在于排版上,突出的重点上。所以:入流的看法2:每一项精确简洁的描述,排版突出重点网申,逃不掉的命运除了现场招聘会的企业,其他公司都是需要网申的。网申是敲开公司大门的第一步,如果网申没过,一切都是浮云。网申可以分为3类,人才招聘网:主要有中华英才网(阴才网),智联招聘,无忧前程。校园招聘的话,在中华英才网上的占了大多数。企业自有招聘网站:一些比较大的公司,自身会有人才招聘网站的。发邮件到某某邮箱的。以上3类,以第一类最为常见,第二类命中率最高,第三类基本上可以忽略。第一类的网申最为常见,一般是公司委托给招聘网站做的,简称外包。所以,大部分的简历的筛选也是由外包公司的工作人员筛选的。究竟是人工筛选还是电脑直接关键词来筛选,至今未明。这也是为什么chinahr会被戏称作“中华阴才网”的原因。第二类网申的话,在我看来是命中率最高的。跟上面一类的一样,网申要填的内容基本上都是一样的。不过这些网站上的简历应该是由公司的招聘人员来筛选的,所以,对于这类公司的话,网申时最好多花点时间,内容最好也有针对性一点。如果未通过筛选的话,只能说是你与该公司匹配程度不高。也没有什么好遗憾的~第三类的话,个人觉得可以直接忽视。好多同学觉得我网申的成功率比较高,其实我自己并不这样觉得,因为我投得并不少。细细统计下来,成功率可能不到10%。记得某天在中大BBS上看到某人说自己网申成功率只有30%,我想,如果我也有那成功率,多好呀~不过跟很多同学相比,如果投的是同一家公司,我确实要好一点吧。好多人说,网申有好多技巧。比如说什么:计算机没有考级的,写上“达到”;“虽然未曾参加过全国电子设计大赛,但是。。。”等等诸如此类去拼关键词的方法。不过,究竟是关键词筛选还是人工筛选呢?谁知道呢?当然,你也可以把这些都写上~个人觉得,网申还有由很多硬条件决定的:比如说学校,比如说成绩,奖学金,班级排名等等。你有个奖学金,在别人眼里就是比没拿