人力资源管理概论学习框架 专业知识讲座.ppt

为什么要学习人力资源管理无时无处不在121世纪最贵的是什么?——是人才!二战期间的美国总统罗斯福第二次世界大战后期,盟军在法国登陆后,美军以一个伞兵师、两个装甲师加上整个第6集团军的兵力,组成了一支战斗力极强的作战部队。这支部队斜插法军战线,任务只有一个,那就是掩护一支被称为“阿尔索斯”的谍报队。这支谍报队的主要目的是抢夺德国和意大利的大批科学家、工程师,并将他们安全地带回美国,进而确保战后美国的原子物理学、核物理学、化学和数学等学科能够快速发展。课程介绍基本的信息主要的教学内容教学管理及考核方法学习资源5课程内容概述《人力资源管理概论》是人力资源管理专业的核心课程,该课程对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统的介绍。该课程是人力资源专业学生的学位课程,请务必引起重视!6主要教学内容第一章人力资源管理概述第二章工作分析与工作评价第三章人力资源规划第四章人员招聘与甄选第五章人员培训与开发第六章绩效管理第七章薪酬管理第八章劳动关系管理员工7课堂表现课堂表现以学生每次在课堂上的表现为依据进行打分,并与考勤情况挂钩。组成部分:遵守课堂纪律;主动回答问题;参与课堂小组讨论;上台演讲/表演等。登分标准:满分为10分,基本分为3分(前提:严格遵守考勤制度),每旷课1次扣1分。主动举手回答问题1次最高加1分;参与课堂小组讨论并发言1次最高加2分;上台演讲/表演1次最高加3分。不遵守课堂纪律、老师提问不回答、不参与课堂小组讨论、不上台演讲者,酌情扣分,最低分为0分。8课后作业独立思考、无抄袭现象、字迹工整(手写)、答题认真、按时提交。作业缓交做不交处理。特殊原因者,缓交时间不超过一周。作业要求独立完成,凡发现雷同作业一律按零分处理。课后作业共3次,满分15分;小组作业2次,个人作业1次,每次5分。9期末考试期末考试实行统一命题,统一考试时间和统一评分标准。期末考试为闭卷笔试。试卷满分100分,答卷时间为90分钟。考试内容以本课程七天酒店的教学大纲和指定的教材为依据制定。10