人力资源规章制度培训教材专业知识讲座.ppt

目录一、公司背景二、聘用细则三、考勤管理四、请休假条例六、离职制度七、奖惩规则五、公司福利八、Q&A1997年,南极人创立之初,一句“南极人不怕冷”几乎家喻户晓,传遍祖国大江南北,而南极人保暖内衣也成为几乎人手一套的冬日避寒必需品,“南极人”一度成为保暖内衣代名词,消费者的品牌忠诚度根深蒂固。南极人不只是内衣。我们为男女老少、全家老小提供一站式全品类产品选购平台几乎涵盖所有居家生活日用必需品。一个庞大的产销生态链,为社会提供了几万个就业岗位。南极人致力于搭建一个创新的资源整合平台,我们有几百人的团队,专注服务于供应商和经销商,提供七大核心服务:品牌、文化建设、供应链管理、营销力培训、定位咨询、数据和规则、公共关系,是一家创新轻资产品牌管理公司,融入更多先进的管理理念,并培养全方位发展的综合型人才。南极人与阿里巴巴(淘宝、天猫、聚划算)、京东、1号店、唯品会等大型电商平台都达成了重要战略合作关系,成为电商平台举足轻重的品牌商,销量屡创新高,排名稳居前列。公司背景不符合试用标准 向公司提供不真实、欺骗性的个人资料、工作记录、健康状况、人事档案、学历、身份证证明等材料证明。在试用期工作期间有各种不诚实、欺骗行为。违反公司规章制度,受《过失单》处罚两次及两次以上的。不能胜任本职岗位录用条件的。聘用细则转正流程 当试用期期间员工通过考核须提前至少15天填写《试用期员工考核表》;交至上级直属领导及部门总监审批。上级直属领导及部门总监填写《转正审批表》上交至人力资源部复核,经董事长签字批准,给与转正。聘用细则个人档案公司将为每位员工建立一份人事档案,个人档案属于公司机密,由人力资源部专人保管。每位员工必须认真填写《员工信息登记表》,并附上有关证件、证书复印件及个人简历。员工所填资料及提供的证明必须真实有效。员工的地址、婚姻状况和其他个人资料等如有更改,员工应在一周内通知公司人力资源部变更,否则公司不对劳动保护、社会保障相关文件及其它重要文件的递交负责。聘用细则培训根据岗位的设置变动情况,对员工实施业务技能、学历培训。培训的考核结果,作为录用、升、降职、续签劳动合同的主要依据。由公司出资培训的,公司与员工另行签订补充劳动合同或协议。在劳动合同、补充劳动合同或协议期内,由于员工原因导致提前解除劳动合同、补充劳动合同或协议,须向公司支付违约金,作为培训赔偿费以及公司相关的其他损失费用。聘用细则聘用细则仪容仪表 公司员工在工作时间保持衣着整洁、修饰大方、精神饱满。规范用语,不讲脏话粗话。办公场所禁止吸烟,不可大声喧哗。职业守则(一)维护公司声誉,树立公司良好形象,保守公司机密,严禁营私舞弊、索取或接受贿赂、接受请吃送礼、损害公司利益。踏实工作,忘我劳动,为提高公司经济效益奋力拼搏。文明礼貌、团结友爱、互相关心、遵纪守法,在公司创造“真诚、快乐、共同分享”的良好协作风气。服从领导分配,热爱本职工作,关心公司发展,遵守职业道德、为公司的经营管理献计献策。聘用细则