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人事专员职位说明书.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
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山东宝来利来生物工程股份有限公司职位说明书编号:BL—ZS—版本:A 修改次数:第 次修改 执行日期:年月曰职位名称人事专员职位代码所属部门人力资源部直接上级人力资源总监直接下级管辖人数工作内容:1、负责定期到各部门实地统计公司各岗位编制情况,并根据公司发展需要和用人单位需求做好人员的选聘和储备计划;2、 准确填制《员工动态月报表》,及时向相关部门提供最新的人员信息;3、 拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;4、 按照IS09001质量体系的要求,严格执行员工录用手续办理流程;5、 了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求,根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告,寻求招聘机构,收集、整理应聘信息,并进行聘前测试和简历甄别工作。 );6、 执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;7、与符合条件的员工签订《劳动合同》,并及时到当地劳动局办理仲裁、终止等相关手续;10、 协调与人事局、劳动局等业务关联单位的关系,及时获得最新的政策信息;11、 按照程序文件的规定和要求,系统管理部门所有内部文件及由外部资料转化的内部资料;12、 管理员工信息资料及各类人事档案并及时统计确认追踪关键岗位(市场、采购、财务)人员的担保资料信息,确认最终的家庭联系方式,以减少公司风险;13、 负责组织员工进行职称评定工作,负责对所有职称证书的员工进行登记入档,负责统一组织有关职称考试报名工作;14、 负责对各部门提交的干部任职申请进行整理、归档并报上级主管批复,对已批复干部进行面视并将材料报管理委员会审批;15、 负责登记非正常离职人员资料,并及时统计月、季、年度人员流动率、离职率;16、 负责安排公司职位说明书的编制、沟通、收集、整理工作;17、 协助上级主管将确认好的职位说明书存档,并及时根据实际情况与部门充分沟通后,及时增补相关内容;18、 其他与人事管理相关的工作。权责范围:权力:1、 经上级主管批准后,有权在公司以外的其他场所及媒体发布招聘广告或直接招聘。2、 有权对未能按《人力资源管理程序》中规定的要求而私自进行员工录用、转岗、调动的以及未能及时办理入职手续的行为予以制止并拒绝办理,并协商相关部门及人员进行相应处罚。责任:1、 对各类人事报表统计数据的准确性负责;2、

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  • 时间2020-07-27