某公司人力资源规划三..doc

人力资源规划 2011~2016 人力资源部目录一、科泰生物人力资源开发与管理现状······················· 2 (一)公司概况········································ 2 (二)公司人力资源现状································ 2 (三)公司在人力资源管理方面的优势和不足·············· 6 二、公司所面临的外部环境································· 9 (一) 生物制药行业发展趋势···························· 9 (二)国内同行人力资源管理现状························ 9 (三)人才供给状况和竞争态势························· 10 (一)公司的战略目标································· 11 (二)公司人力资源管理与开发的战略目标··············· 11 (三)公司人力资源需求计划··························· 11 四、人力资源现状与规划目标的比较分析···················· 14 (一)人力资源规划目标(一期)························ 14 (二)人力资源现状与规划目标的比较··················· 14 五、人力资源规划的实施·································· 16 (一)人力资源规划的实施策略························· 16 (二)人力资源规划的实施措施························· 21 六、人力资源规划实施过程中应注意的问题·················· 25 一、科泰生物人力资源开发与管理现状(一)公司概况辽宁科泰生物基因制药股份有限公司为股份制拟上市公司,位于国家· 辽宁(本溪)生物医药科技产业基地香槐路 106 号,占地面积 30 万平方米。为生物制品、化学药物等药品研发、生产、销售的综合型高科技制药企业,现拥有符合 GMP 条件的大容量注射剂、小容量注射剂、胶囊剂、软胶囊剂、片剂、颗粒剂、化学原料药及青霉素类粉针剂等生产线, 公司产品主要涉及心脑血管疾病、糖尿病等代谢综合症、肿瘤、类风湿、细菌或病毒感染等疾病治疗领域的药品和保健产品。目前拥有员工 2 00 余名, 60% 的员工为药学相关专业大学本科以上学历。现有主导产品为国家基本药物十余个; 国家医保抗感染药——注射用磺苄西林钠、止血药——二乙酰氨乙酸乙二胺氯化钠注射用、抗病毒药——苦参素氯化钠注射液。在研新药品种 30 余个。国家 1 类新药 3个, 其中, 新一代溶栓药、国家 1 类治疗用生物制品——特立普酶处于Ⅲ期临床阶段;抗病毒吸入剂 CTH0017 、抗菌肽 CTH0037 处于临床前研究阶段。国家 3 类新药 10余个, 其中, 抗骨质疏松药——雷奈酸锶颗粒、抗过敏药物——盐酸奥洛他定片、心血管抗凝药——依替巴肽注射液等数个已完成临床试验进入产业化实施阶段。公司与美国、加拿大、香港三地药学专家组成了海外创新团队共同开发最新 GLP-1 作用机制降血糖药物-- 每周用药一次长效缓释注射剂 CTH0016 项目, 处于临床前研究阶段。公司产品定位明确, 产品结构合理,形成了适合企业可持续发展的创新产品主线。公司下属研发中心为省级 DDS 药物工程技术中心, 并于 2011 年1 月经过评定设立博士后工作站, 承担国家十一五等重大科技专项课题攻关项目, 中心采纳 GLP 标准实验室管理规程实施管理,研发中心及质量检验中心仪器配备先进,主要有 waters pre 4000 制备液相色谱仪、 waters2795 、 Agilent1100 等知名品牌高效液相色谱仪、 Agilent 7 820 型顶空进样气相色谱仪、 waters 和 API LC /MS/MS SYSTEM( 液相色谱质谱联用仪) 、红外光谱仪、原子吸收光谱仪等高端试验仪器。研发中心现有研发人员 25名, 硕士研究生以上学历人数达 20 人, 同时拥有由国际知名企业资深药品研发专家、国内外知名院校教授学者专家、多位国家食品药品监督管理局药品审评中心生物制品及化学药品技术委员作为公司的专家技术顾问, 针对不同的项目进行技术交流, 技术支持。并为沈阳药科大学提供了学生就业指导实习基地, 进一步保证了人才队伍的培养建设。生物基因工程制药车间按照美国 CGMP 标准设计、建设, 生产线核心设备为国际最先进生物反应器制造商—美国 NBS 公司( NEW BRUNSWICK