《员工日常行为规范》.pdf

1讲师介绍讲师介绍工作经验:5年半人力资源:招聘、绩效、培训、员工关系等授课经验:基层员工入职培训应届生入职培训中级人才认真度\企业文化培训内部基层人员培训商务礼仪培训第2页/共84页目录目录公司行为准则公司行为准则员工行为规范员工行为规范劳工处罚制度环境员工日常行为考核细则管理体系社会保险与医疗基金商业道德劳动合同亲属关系回避第3页/共84页公司行为准则公司行为准则1、背景比亚迪集团作为一个商业体,承诺在其所有的活动中,将完全符合其运营所在国家的法律、制度及法规。该准则也鼓励比亚迪在遵守法律的基础上,采用更高要求的国际标准,以提高自身的社会与环境责任。比亚迪承诺定期获取相关方的呼声,持续发展和实施本行为准则。2、目的比亚迪行为准则定出了标准框架,确保在比亚迪集团供应链中的工作环境是安全的,工人得到尊重并能维护自身尊严,且制造过程对环境不造成危害。比亚迪将致力于采用相应的管理条例和准则,推动供应商尊重国际人权,遵守国际环境安全法律和惯例。3、范围比亚迪集团将迅速采取必要步骤来实施该行为准则,确保其作为内部的行为准则得到评审和修订(必要时),并被所有的董事、管理层及员工理解。比亚迪将采取适当的步骤以确保遵守此行为准则,包括建立适当的纪律程序以规定对违反此准则的行为进行处罚甚至解雇。第4页/共84页公司行为准则公司行为准则第5页/共84页比亚迪承诺保护员工人权,并按国际社会要求尊重并维护其尊严。、不招收童工3、工作时间4、工资与福利5、人性对待6、非歧视一、7、结社自由一、劳工劳工第6页/共84页1、自由雇佣杜绝使用强迫、抵债、或用契约束缚的劳工,或条款内容:比亚是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的。迪集团将不使用强迫的、契约的禁收押金和扣押身份证、护照或工作许可证。劳工或非自愿的监狱劳工。所有禁止暴力胁迫工作和限制工作自由,的工作都是自愿的,并且员工在如:员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权合理的告知之后可自由离开。员利。工不被要求提交身份证件、护照或工作许可作为抵押。第7页/共84页2、不招收童工“童工”是指未完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。我国16岁以下为童工。条款内容:在比亚迪制造的任何环节都不使用童公司不得雇用或支持雇用上述概念所界定的童工。工。国际劳工组织公约第138条最低工作年龄为14岁第8页/共84页使用童工的后果:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚果:第9页/共84页3、工作时间如果公司作为谈判一方,与具有相当代条款内容:月工表性的工人组织(根据国际劳工组织的定义)作时间不超过当自由谈判并达成集体谈判协议,根据协议可能地法律设定的最大值。另外,在要求加班工作以达到短期的商业要求。任何这正常情况下一周类协议必须符合以上条款的规定。工作时间尽量不多于每周60个小特殊和短期业务情时。员工被允许况是指自然灾害或在每七天的工作机器设备抢修等情周能够休息一况,并不包括所谓天。季度性旺季、订单较多的情况。第10页/共84页