年劳务派遣协议.docx

劳务派遣协议甲方(劳务派遣单位):乙方(实际用工单位):乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守。一、 协议期限本协议自年月日起至年月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、 派遣岗位、人数和期限、劳务价款1、 乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的辅助工种和人员数量共计 人数,工程项目名称:_,工作地点 ,派遣期限自年月日至 年—月日止。劳务金额:Y大写:_。2、 甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。乙方承诺,以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、 工作时间和休息休假1、 工作时间:员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作 8小时,每周休息日为—周日 ;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知员工。2、休息、休假:按国家和乙方的 标准 规定执行。3、 乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法支付加班加点工资。四、 劳动报酬1、 员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和同福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。3、甲方与乙方协商确定,员工的工资标准采用下列第(1)种方式:(1)员工实行月薪制,每月为 元,具体办法按照乙方规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,员工的基本工资为每月__/元:绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3)员工实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行,定额单价为 丄。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为员工实行工资调整。五、 社会保险1、 一般情况下,员工的社会保险由甲方负责,甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费,其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、 若员工选择自行购买,则员工社保由甲方以现金方式支付给员工,员工自行购买社保。3、 若因乙方已在其他公司、单位缴纳了社会保险或以个人的名义缴纳了城镇职工个人社会保险、农村农民社会保险,或者已达到国家规定的退休年龄,所以甲方不需要为乙方缴纳各项社会保险;4、 若乙方在当地购买过农村农民社会保险请在当地开据购买证明并附人员清单。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、 乙方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、 乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的,乙方负责定期为员工进行健康检查,并按每月 /的标准向员工支付