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【保险内勤实习总结】参与保险内勤实习的这个过程中,能让我们到社会上接触学校书本知识外的东西,也让我们增长了见识开拓眼界。今天,小编为大家带来了保险内勤实习总结,希望大家喜欢!保险内勤实习总结篇1两个月弹指一挥间,回首难忘的日日夜夜,收获良多,感慨万千。1、寿险无捷径,访量定输赢,这是我在公司听得最多的一句话之一,它既是保险书籍上的经验之谈,也是无数个成功人士的肺腑之言。这句话告诉我们一个简单的道理天道酬勤。天上从来没有掉馅儿饼的事,坐而言不如起而行。世间自有公道,付出总有回报,任何工作任何岗位都需要我们脚踏实地、勤勤恳恳。成功之路无捷径,需要汗水和辛勤。2、剩者为王,同样一句简单的话也告诉我们一个深刻的道理行百里者半九十。在当今各类淘汰频频上演的时代,一个优秀的寿险营销员或成功者只有锲而不舍、持之以恒才能在激烈的竞争中生存下来。任何事情都不是一蹴而就的,但是,如果树立目标、不懈努力,就会成功,因为贵在坚持!3、积极的人像太阳,走到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样。心态决定成败,心态就像杠杆需要支点,就像小鸟需要翅膀,就像地球需要阳光一样。心态可以说决定了一个人是否走上成功之路的一条绿色通道。当我们面对旁人的不解、客户的拒绝时,切不可灰心丧气;当我们有小小成就时,亦不可沾沾自喜。应做到心态平和,波澜不惊。4、做事必先做人,做人是做事的前提和关键,也是决定事情成败的关键因素,做人的方向错了,做事也就失败了。由于保险经营的特殊性,保险活动中对诚信的要就尤为严格。我们同客户打交道,首先要诚信,要善于与人沟通,这样客户才会信任我们。只有人做好了,保险才能做好。保险内勤实习总结篇2当然,以我们也发现了公司内的一些小的问题,如保险代理人考核制度不够健全,保险业务员职业素质参差不齐,业务员职业形象不够鲜明(后期得以改善)等。其中当以业务员的稳定性差,流失严重问题最为显著。究其原因主要有:1、粗放式的增员,业务员甄选过程普遍缺乏或流于形式,存在急功近利的思想,短期行为比较严重,导致寿险公司陷入增员-流失-再增员-再流失的恶性循坏。2、个人代理制度难以使业务员产生归属感。寿险营销人员与保险公司是委托代理关系,而不是劳动合同关系,这使业务员缺乏归属感,职业忠诚缺失。3、寿险营销人员的经济地位难以保证。由于业务员没有责任底薪,收入既不稳定,当其经济陷入困境时往往转而寻求其他职业。由于我国的保险起步较晚,因此在销售中存在缺陷也是情理之中的事。以上的问题并非新华保险所独有,而是存在普遍性,是各家寿险公司的通病。相信随着我国保险制度的完善,以上问题均可迎刃而解。以下提出个人的一些建议:1、改变人海战术的营销体制,实行高增员标准、高前期投入、高业务指标的精英制。提高业务员整体素质,塑造保险公司新形象。2、明确营销人员的法律地位和劳动关系,保障营销员合法的员工利益。3、提高营销人员的福利待遇,建立长期的激励机制,以增强营销人员的归属感和职业忠诚度。保险内勤实习总结篇3虽是会计专业的学生,但我深知理论和实践还是存在一定的差距。因此怀着空杯的心态和期待的心情,我参加了公司组织的职前培训班。经过三天的培训我们都顺利结业,开始了辛苦而又充实的实习生活。1、参加公司早会寿险业界有一句经典名言:寿险的经营即是早会的经营。早会是每个寿险营销员的必修课,同样的,我们每天的工作也就是从早会开