234沟通能力567计 划 性 892找到一把评价的尺子评价等级定义意义持续最高标准的绩效,同时远远超过绩超出预期效期望值,成为员工楷模❶基于持续性有时有时超过期望值,展示出超过其职位标超出预期准的绩效,对其他员工产生积极影响有明确事实表明❶持续达到期望值❷完❷达到预期❸成期望的工作任务除特殊情况外,不基于胜任素质需要上司的帮助或指导有时具备部分胜任素质,可以履行任务未达预期但需要提升,也需要上司指导❸持续远低于期望的胜任素质,持续不能达成期望任务,需要持续关注、加基于人的干预未达预期强指导以完成工作3先定性再定量定量1分2分3分4分5分定性差中好4做出最终面试评语三个(不)••
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