律师改2012新改劳动合同.docx

编号:2012劳动合同书(固定期限)甲方: 公司乙方:签订日期:年 月 日根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和等自愿、协商一致签订本合同 ,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方: 公司 法定代表人(主要负责人)或委托代理人: 公司地址: 第二条乙方 性别 年龄 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 学历证书名称 编号 户口所在地 外地人员在京居所地: 通信地址: 乙方保证以上内容填写情况属实。确认签字:二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于 年—月—日生效,本合同于 年_月_日终止。其中试用期至 年—月—日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作地点为 。如甲方因生产经营需要调动乙方工作岗位的,乙方自愿无条件服从甲方的工作岗位安排并同意按公司薪酬制度调整工资。第六条乙方工作应达到甲方规定的工作任务、工作内容指标,并自觉遵守甲方的 等各项规章制度。否则,甲方有权依照公司规章制度予以追究乙方相关的责任。乙方愿意服从。签订本合同时乙方已充分了解并同意遵守甲方制定的各项规章制度,如有违反愿意承担相应的法律责任。如果因为乙方个人原因给甲方单位造成任何损失和危害,甲方有权提前解除合同,并且无须赔损损失。四、工作时间和休息休假第七条工作时间1、 甲方按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定及公司的规章制度安排乙方的劳动时间,乙方按甲方《考勤管理规定》要求实行休假和休息。2、 甲方可以根据实际工作性质,经批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。3、 甲方不鼓励加班,因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班。4、 有下列情形之一的,不属于加班加点工作(1) 乙方与同事之间倒班、调班、替班的;(2) 公司设备或所管辖的设施设备发生故障,必须及时抢修,乙方因此工作的;(3) 在法定节假日和公休假日内,由于工作性质不能间断而工作,甲方安排为乙方补休补假;(4)乙方执行甲方公司值班的。5、 凡是涉及加班加点的,需要向主管负责人报批加班加点,并填写《加班审批表》,并由主管负责人签字批准后方确定认为加班。乙方自行加班与甲方无关,无须支付加班费。第八条甲方对乙方实行的休假制度,休假原则上安排在每周六日,其他休假包括工伤假、婚丧假、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇,参照国家及公司的规章制度执行。五、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇第九条1、按照政府有关企业职工工资规定, 月基本工资为人民币 元。如遇政府最低工资调整,则月基本工资自动调整为政府规定的最低工资标准。绩效考核工资按公司规定执行。2、乙方在试用期期间的工资为 元/月。3、 甲方生产经营任务不足,甲方可安排乙方待岗,甲方向乙方支付的生活费为当地政府最低生活保障金。待岗期间乙方需履行除岗位工作外的其他义务。4、甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,如遇节假日或周六日顺延。第十条乙方的劳动报酬为税前报酬,个人所得税由公司代扣、代缴。第十一条甲乙双方按国家和政府的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。乙方必须提供相应身份证复印件、户口本复印件等材料。第十二条乙方因工负伤