企业用人的标准现代企业选人方式的发展社会发展对企业用人要求的挑战经济全球化技术飞速发展竞争加剧选拔工作专业化心理测验的广泛使用以战略发展为出发,工作分析为基础素质、潜力比技能更重要企业用人之道一、企业最不喜欢的人首先不要做企业不喜欢的类型,才能去满足企业的要求。二、企业喜欢的人。一、优秀企业坚决不用的13种人序言有些人不仅在世界500种不能任用,其它众多企业也无法接受,所以它不一个高标准的要求。要想在将来的职业道路上不被拒绝,能够走得顺畅,你还必须用它时常拿来照照你自己—“我是何一种人?”。--:中国石化中国石油天然气中国人寿中国移动通信中国工商银行中国电信中国化工进出口中国建设银行中国银行中国农业银行中粮集团黄埔有限公司上海汽车工业(集团)总公司。,稍作休息大家有疑问的,可以询问和交流8第一种人—没有创意的鹦鹉鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽,聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作,不求自我创新,自我发展;他信奉多做多错,少做少错的人生哲学,他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取;他们最大的悲剧就是不用自己的脑子,说自己的话。谁是“鹦鹉人”没有创意的人也就没有了前途全球任何一家500强企业的文化精髓里,都无一例外地推崇创新意,甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦想的人。索尼早就提出了“日日创新”的口号微软的唯一资本就是员工的创造力德国大众公司对员工说—没有人能够想当然地指望永远“保有”一份好工作,而靠创意去争取一份好工作
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