工效挂钩工资分配制度2.doc

工效挂钩工资分配制度2111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。日喀则地区雪莲工业贸易公司《效益工资分配制度》(草案)概述:随着公司经营方式的转变和生产工艺的改进~以及人员变动等实际情况。为之制定行之有效、切合实际的工资分配制度~事关公司各项工作的顺利进行~甚至关系到公司的生存发展。鉴此~充分利用技改有利时机~进一步规范、完善公司内部管理机制~兼顾“三者”利益~以改善和提高职工生活质量~促进企业和谐、健康、持续发展为目的~最大限度地发掘和调动员工的生产、工作积极性~同心协力~努力完成行署国资委下达的“员工人均工资增长率达到15%”年度目标任务。依据相关规定~在原《绩效工资分配制度》的基础上~经公司党总支五次工资分配专题会讨论~本着公平、公正、公开的原则~坚持以人为本、以岗定员的分配制度。通过深入探讨、缜密分析、实际测算、全面协商后达成一致。特制定本《效益工资分配制度》,草案,<下称《制度》>~待提交职代会审核通过~报行署国资委批准后~从2012年5月1日起施行。效益工资:效益工资采取上不封顶~下不保底的工效挂钩方式按劳分配~含双休日、法定节假日补助在内。停产期间法定节假日加班补助按《劳动法》相关规定执行。核算方式:辗转异地一衫泪,曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢,断桥一诺金山漫。111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。根据当月水泥,吨,实际销量~按现有岗位确定的工资计提比例核算且分配。工资发放:依次按班,组,、车间、部门负责人直至分管领导逐级审核签字后~呈报总经理核准~由财务部统一核发。工资级别:一线员工分6个工资级别,后勤员工分8个工资级别,经营层、中层,含副职,分9个工资级别。一、,岗位,月工资~从2012年4月18日起含物料,熟料、编织袋、石膏,进厂时的卸车费在内。即根据当月实际水泥,吨,销量~~从工资总额中提取班长,8人×300元,费计2400元后~按比例分配到6种岗位,详见表1,计发。,岗位,月工资~根据当月实际水泥,吨,销量~~从工资总额中提取300元班长费用后~按比例分配到8种岗位,详见表2,计发。,总经理,%核发。经营层副职,副总,至中层副职管理人员分别按表3,详见表3,分配比例计提核发。二、:产品质量界定~根据国家相关标准及内控标准~由化验室把关。并按照与公司签订的目标合同执行。后勤部门工作质量界定~按考评办法执行。辗转异地一衫泪,曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢,断桥一诺金山漫。111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。:按照公司与各部门签订的年度安全目标合同~由公司安委会具体实施考评~但每月不得少于一次