《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略.doc

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略.doc《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略同订立变更、有效解雇辞退调岗调薪及违纪员工处理、管理制度撰写技巧主办单位:华晟培训时间地点:5月18-19日上海5月25-26日深圳6月01-02日杭州6月15・16日上海6月22-23日佛山6月29-30日广州培训费用:2500冋人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)学员对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。资格证书费:800元/人惨加认证考试的学员须交纳比费用,不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1、凡希望参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者,颁发(国际职业认证标准联合会)<<高级人力资源管理师>>国际国内双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/雇主认可/网上查询)2、 凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸蓝底电子版数码照片!3、 课程结束厉一•个月内将证书快寄给学员。【课程前言】1、 理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;2、 理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;3、 学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员;4、 掌握各种工伤引起的纠纷如何应对;5、 学习《社会保险法》实务应对策略;6、 学习《工伤保险条例》实务应对策略;7、 学会如何应用相关法规避免陷入各类谋区,规避用人风险,加强对违纪员工的管理及违纪违观问题员工处理能力;8、 帮助企业管理者有效运用法律政策,完善管理手段,极人限度减少法律风险。广东地区:新修订的《广东省劳动保障监察条例》已于2012年11月29日广东省彳-一届人人常委会第38次会议上表决通过,并于2013年5月1正式实施;今后企业的规章制度规定了罚款内容或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,你敢罚员工,人社部门最高罚你5000元。欠薪者拒不配合处理最高罚5万,构成犯罪,将被依法追究刑事责任;违约金制定对企业百害无一利;企业订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况,有向社会公示的义务。本条例对企业原有的规章制度、员工手册、补充协议及各种劳动人事管理协议必然产生重人冲击,企业在与员工签订劳动合同及订立新制度时急需学会在新条例下如何避免陷入谋区,规避用人风险,加强对违纪员工的管理及提髙对违纪违规问题员工处理能力,理解和掌握各种规章制度、员工手册、劳动人事管理协议的撰写技巧、基本知识、制订方法、原则与技巧,本次课程将帮助企业管理者及相关从业人员有效运用法律政策,完善管理手段,极大限度减少法律风险。【课程内容】第一部分劳动纪律与奖惩制度的制订有违纪事实,就可以依据制度对员工进行处理吗?1、 奖惩制度的性质2、 本制度的制订意义3、 制订本制度的要点4、 奖励制度制作要点5、 惩处制度制作要点6、 参考条款7、 其他规章制度A、 非重要、非关键制度B、 需另行培训的制度C、 在职培训与绩效考核制度D、 保密制度E、 保密与竞业限制制度久员工手册的后续审查和修订A、 审查和修订的必要性B、 审查和修订的原则C、 审查和修订时应注意的问题D、 员丁•手册的主期或不定期法律审杳9、规章制度的执行、运用A、 影响规章制度执行的因索B、 影响规章制度执行不良因素的排除C、 违纪员工处理原则第二部分劳动合同订立、变更技巧1、 用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳