导购员管理枞执敓行准方则导购员管理枞执敓行准方则导购投入之敍目的导购员招聘标准方与执敓行导购员KA/KB门店投放原则与标准方导购员核心工作旴与分工协作旴导购员生动化维护工作旴标准方化与考核导购员日常工作旴标准方与考核导购员导购工作旴执敓行标准方与考核导购员绩效管理枞与考核导购员转斧正评鉴与管理枞办法导购员管理枞部门\管理枞内容\管理枞办法09年长导组旦织敎编制敥与预算管理枞导购员管理枞各部门工作旴流栆程09年导购员管理枞工具包导购投入之敍目的导购员是谷粒枲谷力枵销量柎的来源,是创造销量柎的核心动力枵,通过谷粒枲谷力枵产品大量柎消费者试饮愊与简短准方确的话术,把谷粒枲谷力枵产品及产品利枬益惵点传递给广大消费者;并实现谷粒枲谷力枵产品即时销售,提升现代渠道谷粒枲谷力枵产品销量柎导购员良柋好形象、专斥业惄工作旴与服务将有助料于良柋好品牌形象与企业惄形象建立枱导购员招聘导购员聘用标准方•年龄柳:18-25岁/30-40岁•性别:女性•个人形象:,端正,身材匀称•学恘历枫:高中敯以惣上学恘历枫•个人仪惖表:干净利枬落桑,有亲和力枵,有说服力枵•语言悅:语言悅表达清楚流栆畅,普通话流栆利枬,熟悉地方语言悅优先;•性格:积极主斖动、有煽动力枵,有亲和力枵,有说服力枵,有责任心;•个人能力枵:1、理枞解能力枵,能清楚地领査会活动地方式方法及自旑己的工作旴内容;2、执敓行能力枵,能将上级传达的工作旴任务准方备无误的付诸斍行动;3、沟通能力枵,善于且愿意惱与人沟通,能清晰介绍谷粒枲谷力枵产品相关信息4、随机应愓变能力枵,能妥善周敻全的处理枞突发问题。•工作旴经历枫:该”聘用标准方”为聘用导购员的面试标准方,有促销经验悚者优先考虑栴,不做旳为对外发布导购员招聘信息的对外材料柞导购员招聘责任部门/责任人:各市场部主斖管与负责导购员工作旴的MS内容:•根据导购员聘用标准方面试导购员备选恒人员,使用<导购员聘用评估工具>,如实填写面试相关信息,并给出是否聘用建议惸•区域人事部根据导购员面试的<导购员聘用评估工具>表进行后续恋人员入职敏工作旴导购员聘用评估表姓怨名性别年龄柳籍贯生日年月日婚否□已惠婚□未婚民族既照片身高cm体重敷kg血恛型健康状斱况户籍地址敖联枹系电话联枹系地址敖身份证敃号码桘起止敘年月学恘校名称所学恘专斥业惄备注斟学恘习经历枫起止敘年月服务单位职敏务工作旴内容月收入离果职敏原因愁工作旴经历枫关系姓怨名服务单位住斞址敖联枹系电话家庭状斱况语言悅状斱况□普通话□广东话□闽南语□英意语□其它()证敃件状斱况□身份证敃复印愎件□健康证敃复印愎件□相片□银愇行账号复印愎件曾经病史□无□有请详细说明()应愓聘途径□招聘广告□人才市场□介绍人姓怨名职敏位()□其它()本人上述填写部分均属实,如有虚怼假或隐愍瞒桤,本人愿意惱接受公司相关处罚跟相关法律栶责任。申请人:日期:语言悅评价:□5□4□3□2□1个人形象评价:□5□4□3□2□1工作旴经验悚评价:□5□4□3□2□1总旙体评价:□5□4□3□2□1是否决定录栩用[]录栩用[]不予录栩用评审人:日期:年月日导购员入职敏导购员招聘工作旴由区域市场部按照确定导购员人员编制敥进行招聘工作旴;导购员职敏级为二级,严悀格按照人事正式员工资旇料柞的管理枞进行相关的入职敏、离果职敏作旴业惄;相关的入职敏资旇料柞表格依惏相应愓的时间将原件提供至敠到区域人力枵资旇源部;导购员工资旇组旦成基本工资旇基本工资旇600补贴餐费补贴200通讯恧补助料100考核工资旇KPI考核160基础销量柎奖金240销量柎超额奖金1元/箱备注斟说明基本工资旇底薪补贴餐费补贴通讯恧补助料无联枹系方式或每月三次联枹系不上者全额扣除考核工资旇KPI考核MS市场走旜访并根据导购员执敓行质敩量柎考核KPI基础销量柎奖金如果完成率样低于月初确定任务量柎的90%,全额扣发这部分奖金超出月初确定销量柎目标的销量柎部分每箱提成1元,,团购数量柎不在记入整体业惄绩强调:导购员转斧正后不调整工资旇各区域地区加权数:见附件<08年区域加权数>导购员KA/KB投放标准方与原则导购员KAKKB门店投放标准方与原则投放原则09年KA龙栉虎榜各门店非龙栉虎榜评比客户,而”全店营愗业惄额”统计具备谷粒枲谷力枵销售潜力枵的门店投放标准方福建KA:单店月销量柎高于800箱门店最旫高可配置敢二名导购员,“早/晚班”工作旴制敥度;单点销量柎低于800箱门店配置敢一惊名导购员;福建外KA:单店销量柎高于600箱门店最旫高可配置敢二名导购员,”早/晚班”工作旴制敥度;单店销量柎低于600箱配置敢一惊名导购员KB:单店月销量柎不低于400箱门店配置敢一惊名导购员KA
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