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餐厅服务建议餐厅服务建议餐厅服务建议:餐厅服务建议“公司的重要岗位,以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人, 他们更有责任心, 吃得起苦, 餐厅服务建议。”广州某旅游公司培训主管 Kelvin 对占公司人数 1/3 的90 后并不是很满意。“现在的 90 后眼高手低,只会依赖别人,难以独当一面。” Kelvin 指出, 90 后强调自我价值,注重自己的感受,对自己的职业没有一个清晰的规划,“一点点不如意就受不了, 等着别人来安慰。”虽然 90 后员工带给企业管理的麻烦不少,但是他们的活力、创意、积极等特质,也得到了不少企业的首肯。“如果简单地看他们, 也许会带有很多片面和偏激的成分。”百事公司大中华区南区副总监李启雄认为, 90 后充满创意,在生活上的每一件小事他们都有自己的想法, 会很正面地表达出来;90 后敢于挑战权威,给了企业很多改革的启发。毕业一年多的小刘看到周围很多同学拿到世界 500 强的 offer , 薪水都是五位数, 看着别人晒工资晒待遇, 不禁感叹“怎么自己就没有这么好的机遇”, 越比较心里越不平衡, 不甘心在小公司工作, 不甘心拿这么点的薪水。一年以来, 小刘已经换了好几家公司, 还是没有找到自己理想的工作。 Kelvin 对 90 后职场新人眼高手低、频繁跳槽的现象表示不解:“高楼大厦是从打地基开始, 社会大学都没有读过, 凭什么要求那么多?”他认为, 职场和学校是两个完全不同的概念, 初涉职场, 每个人都是摸着石头过河,在不断地摸索中寻找跳跃的机会。据前程无忧统计数据显示,目前大部分招聘单位开出的本科生月薪, 多在 2000 元以上, 软件开发、电气工程设计等岗位普遍超过 3000 元。不过, 90 后的心理预期也水涨船高,“听到月薪低于 3000 元, 基本上不去面试。”月薪低, 不去; 级别低, 不去; 头衔不好听, 也不去……毕业生数量多、竞争激烈, “眼高手低”的尴尬现实,让 90 后毕业生找工作难上加难。厦门理工学院的一项调查显示, 34% 的学生表示, 毕业后的首份工作持续年限将会在 1 年以下,, 餐厅服务建议。 90后的频繁跳槽,让不少企业大呼“伤不起”。企业不给机会,自我价值难实现? 基层积累的能力或助今后华丽转身本该在职场上一展身手的 90 后,为何频频跳槽、感叹难以实现自我价值呢? 小吴是一所名牌大学的本科毕业生, 在学校是有名的“才子”, 可他到了新单位后, 发现自己不再“吃香”。工作一个月以来, 每天就是接电话、跑跑腿、收发传真。小吴认为, 部门里很多同事不过是本科生, 论学历、才华根本比不过自己, 每天做些琐碎的工作与自己的学历和专业并不相符。他十分想参与一些具体的项目策划工作, 但领导并不愿放手让他来做,因此小吴很烦恼。“归根究底就是职场态度出了问题。”前程无忧区域经理赵争认为, 现阶段不管是个人进修还是在职场锻炼, 都是给自己提高“竞争力”的必须过程。越是基层的工作, 越是能锻炼一个人的耐力和综合素质, 也是企业观察和发现员工潜力的好机会。“如果连小事都做不好,怎么可能有更大的责任让你去承担?”赵争表示,在基层积累的能力将会是今后华丽转身的必需条件。“机会都是给有准备的人, 而功课是要做在前的。”“与其抱怨企业不给机会, 不如自己尝试去创造机会。”智联招聘高级职业顾问蔡艳丽认为, 90