1目的为固化三一人物评选标准,完善年度评优。2范围适用于公司全体员工。3定义评选标准:明确三一人物评选的入围条件、一票否决条件及同等择优条件。、入选资格审查和初选。。5程序要求与关键控制节点(附件1):集团各部门根据人力资源总部每年的评优通知按分配名额提报三一人物候选人资料至人力资源总部。(必须同时具备以下条件)“中上”及以上;“上”;;“三一人物”;、制度建设、人才培养、品行、勤奋、责任或创新方面有突出的业绩和典型事迹可以作为其他员工的表率;,年度奖罚正负相抵不为负(不含自罚分)。(具备以下条件之一者);、不诚信行为或部属有严重或整体渎职、不诚信行为者;“中下”及“下”者;;(干部)没有合格的接班人者。;;。(如品行、勤奋、责任、创新等方面),书写200字以内的事迹材料。:,对符合基本评选条件者进行网络投票,在网投结果基础上推荐人员至副总裁评审会议。。;,表现突出者可作为晋升的优先条件;
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