南堡开发区人力资源和社会保障局.doc

南堡开发区人力资源和社会保障局2018年部门预算信息公开按照《预算法》、《河北省预决算公开操作规程实施细则》规定,现将2018年部门预算公开如下:部门职责及机构设置情况部门职责:负责辖区人力资源、社会保障工作,负责协助机构编制统计及相关工作;按照干部管理权限,负责管委会机关干部、直属企、事业单位干部的考核、任免、交流、奖惩以及其他日常监督管理工作;负责干部教育培训及离退休干部的管理工作;负责辖区劳动用工管理、工资及人才就业服务方面工作。机构设置:单位名称单位性质单位规格经费保障形式南堡开发区人力资源和社会保障局行政正科级财政拨款二、部门预算安排的总体情况1、收入说明本部门当年全部收入,。支出说明收支预算总表支出栏、基本支出表、项目支出表按经济分类和支出功能分类科目编制,反映人社局年度部门预算中支出预算的总体情况。,,;,全部为本级支出。,其中:,主要是减少人员经费;,主要是项目支出减少。,主要用于保证机关正常运转的办公及印刷费、邮电费、差旅费、培训费、会议费、福利费、一般设备购置费、日常维修费等支出。四、财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化原因2018年,财政拨款“三公”,其中:因公出;公务用车购置及运维费0万元,减少原因参加车改后无车;,减少原因全面贯彻落实中央八项规定精神,厉行节约,反对浪费,严格执行公务接待标准,严控接待范围、接待对象。五、绩效预算信息总体绩效目标:2018年,遵照全面贯彻落实中央、省、市精神,紧紧围绕全区“干在实处、走在前列、跨越崛起、第一增长”的决策部署,按照建立全面规范、公开透明的现代预算管理制度要求,全面深化改革,努力增收节支,优化支出结构,着力保障和改善民生,提高资金使用绩效,全年做好以下工作:一、完善社会保障体系。严格按照区委、区政府的安排部署,进一步提高社会保障能力和水平,推动保障和改善民生的项目建设,让广大人民群众共享发展成果。进一步扩大民生保障范围,提高保障水平,增强保障能力。认真落实各项就业和再就业政策,支持职业技能培训,促进劳动力充分就业。进一步完善社会保障机制,推进社会保险城乡统筹发展。健全城乡居民基本养老保险制度,进一步做实企业基本养老保险个人账户,推动机关事业单位养老保险制度改革。二、严守财经纪律,强化财政监督继续贯彻落实中央、省、市区各项规定,厉行勤俭节约,严格控制一般性支出,集中财力办大事。一是牢固树立过紧日子思想。坚持勤俭办一切事业,严格执行中央、省、市区关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定,严格执行会议费、培训费等制度办法,节俭支出,压缩行政运行成本。严禁超范围、超标准安排支出,坚持“三公”经费只减不增。二是加强部门财务管理。深入研究分析部门单位的财务管理和资金使用情况,查找存在问题,提出加强资金管理的措施办法。不定期对各部门单位财政资金的管理使用情况进行全面的分析检查,督促部门单位加强财务管理,促使财政资金的使用合规、有效、安全。三是强化财政监督检查。不断完善财政监督检查管理机制,树立财政“大监督”理念,充分发挥财政监督检查、整顿财政秩序、严肃财经纪律的作用。继续开展行政事业单位财务监督检查,重点检查“三公经费”支出、津补贴发放及项目资金使用情况,禁止出现违反财经纪律的行为,确保财政资金安全、有序运行。三、推动财政改革,增强理财能力紧紧抓住京津冀协同发展重大机遇,紧紧围绕区委、区政府重点工作,充分结合我区实际,解放思想,创新机制,全力推进各项财政改革,不断增强科学理财能力。全面推进绩效预算改革。严格按照2017年预算,认真执行绩效预算管理,形成“谁干事谁花钱、谁花钱谁担责”的制度。实行规范的绩效预算管理结构,由单一层级变为“部门职责——工作活动——预算项目”三个层级,部门预算项目必须与职责、活动相匹配。实行绩效目标指标管理,对绩效目标和指标进行量化,实现可审核、监控、评价的目标。依托一体化预算管理信息系统,实现预算管理从单一的指标维度,向项目和指标两个维度转变,将项目与指标紧密结合,对每个项目从预算编制、调整细化、资金拨付、监督评价、财务核算,实行全程跟踪管理,打通预算管理链条,实行项目管理的横向到边、纵向到底。职责分类绩效目标:316002河北唐山南堡经济开发区人力资源和社会保障局单位:万元职责活动年