劳务分包合同--苏建工劳务分包管理规定.doc

劳务分包合同--苏建工劳务分包管理规定.doc苏建丁•(2009)号关于印发《江苏省建工集团有限公司劳务分包管理规定》的通知公司备部门、各区域公司:现将《江苏省建工集团有限公司劳务分包管理规定》印发给你们,请认真学习,依照执行。二00九年月日主题词:劳务分包管理规定通知抄送:集团各成员企业江苏省建工集团有限公司劳务分包管理规定(讨论稿)第一章总则第一条为规范木公司劳务分包管理,保障劳动者合法权益,依据《建筑法》、《房屋建筑和市政基础设施工稈施工分包管理办法》(建设部2004年第124号令)、《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》(建市[2005]131号)和《王资支付规定》等法律法规,制订本规定。第二条凡在本公司内进行建筑工程劳务分包活动,适用木规定。规定所称农民工管理员是指受施工总承包企业委托,负责施工现场农民工管理的专门人员。规定所称现场劳资员是指受分包企业委托,负责现场农民工考勤、记T等丁作的专门人员。第三条集团公司人力资源部和经营管理部是木公司劳务分包管理的监督主管部门,各区域公司人事部依据职责负责木辖区内劳务分包管理的监督T作。项1=1部应设立农民T管理员,负责该项目的农民丁管理工作。劳务分包企业应设立农民T管理专门机构,在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。第二章职责分工第四条集团公司经营管理部负责对全公司在施项H劳务分包合同签订情况进行督导。备区域公司经营部负责辖区内在施项H的劳务分包合同签订的管理T作,具体工作职责见第三章发包与承包。第五条集团公司人力资源闻负责对全公司在施项目农民工工资支付情况和实名制管理制度实施情况进行督导。备区域公司负责辖区内在施项H的农民T工资支付与实名制的管理T作,具体应做好:监管辖区内注册的总承包项H、专业承包项目和劳务企业保证金的缴存和使川;监管木辖区在施项目预储账户的设立和使用;监督木辖区在施项目落实农民丁实名制管理制度;监督本辖区在施项目的农民工工资支付情况;按照有关规定审核总承包项H部提供的书面材料,即:《分包人员花名册》(附件3)、《分包人员考勤及T资明细表》(附件4)、《分包人员撤场清算表》(附件5),同时网络审核(点击)项目部的填报信息;做好日常检杏和纠纷调解工作。第六条总承包项目部应对农民工工资支付与实名制加强管理,主要职责是:贯彻、执行上级对工程分包管理的有关法律、法规和政策;建立健全管理组织机构,落实农民工实名制管理,不断完善内部分包管理办法,制定并实施强化农民工实名制管理的用工登记、口常考勤、工资支付与发放等相关制度,提高农民工管理水平;验证分包企业的施工资格,将“五证一书”(即:营业执照、资质证书、外地企业进入当地备案通知书、分包交易服务卡、安全生产许可证、法人授权委托书)复印件整理归档;规范分包合同管理。总承包项目发包分包工稈,必须按规定签订分包合同,并在建设行政主管部门和区域公司进行备案。分包合同应约定分包款支付时间、计价方式和标准、支付方式等内容,按合同及时足额支付农民工工资;及时掌握分包企业施工现场人员变动情况。督促分包企业严格执行农民工身份管理和工资支付的有关规定,每月30口前按工程项目向区县建委、区域公司书血上报和网络上传上月《分包人员花名册》(附件3);&统计汇总年、季、月农民工考勤及工资支付情况,每月30口前向区具建委、区域公司书面上报和网络上传《分包人员考勤及工资明细表》(附件4),并做出统计分析;作好分包企业及其派驻现场的施工队伍的施丁•过程检查记录,每年两次按施T工期、安全生产、文明施T•、工程质量进行综合考核,并做出考核结论;留存各类监督、检杳记录。委派农民工管理员负责施工现场农民工管理,并明确其工作职责:(1) 负责组织协调公司对分包企业的资格审查、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作;(2) 根据施工生产的需求提供劳动力信息,协助公司调剂分包企业所属施丁•队伍的流向;(3) 做好培训分包企业劳资员的工作;(4) 做好农民工进场教育;(5) 指导、监管分包企业民工工资发放的执行情况;(6) 每月30LI前向区具建委、区域公司上报预储账户工资支付明细;(7) 监督《从业手册》的使用,确保出勤记录完整、核对清晰;(8) 汇总各分包企业的出勤记录,并于每月5I」前将上月现场农民工出勤记录在项目工地显著位置公示;(9) 进行定期和不定期的监督检查工作,对检查屮发现的问题及时纠正并提出整改建议,同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的分包企业;(10) 协助解决分包企业与农民工Z间发生的工资方面的纠纷;(口)按期检杏、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数,作好LI常监督、检杏的详细记录;(12) 负责指导和监督项目经理部对农民工进场后的安全、质量教冇,尤其做好分包企业工资支付过稈的培训丁作,确保每一名进场农名工清楚其权利和义务,