医院人事制度改革方案.doc.doc

医院人事制度改革方案医院人事制度改革方案 XXX 医院人事制度改革方案一、指导思想、目标、原则(一) 、指导思想坚持以邓小平理论为指导, 认真贯彻《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》精神, 按照江泽民同志三个代表重要思想的要求, 以服务建设经济强旗为大局和满足人民群众的要求出发, 以优化卫生资源配置, 提高卫生服务质量为核心, 引入竞争机制, 搞活用人制度, 为推进卫生改革和促进卫生事业的发展,提供强有力的组织保证和人才支持。(二) 、目标逐步建立符合旗医院工作特点的政事职责分开, 政府依法监督, 单位自主用人,人员自由择业,科学分类管理,配套措施完善的管理新体制, 基本建立起人员能进能出, 职务能上能下, 工资能高能低, 人才结构合理, 有利于优秀人才脱颖而出,充满生机和活力的运行机制。(三)原则按编定岗, 竞争上岗, 实行聘用制; 坚持尊重知识, 尊重人才; 坚持公开、公平、公正、择优;坚持按劳分配和按生产要素分配相结合。二、改革医院内部管理体制,优化专业和非专业人员配置(一) 、领导重视,层层发动,提高认识,统一思想《意见》下达后, 医院领导面对新的工作、艰巨的任务, 进行了多层次的动员, 多次召开院领导会议, 学习《意见》精神, 领会其实质。首先组建土右旗医院人事制度改革领导小组, 组长由党支部书记、院长 XXX 担任,副组长由副院长 XXX 担任,下设人事制度改革办公室,委员由 XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX 组成。之后,召开全院职工大会,选举产生了 XX 名职工代表,传达了《意见》精神,让每个职工领会《意见》实质,对《意见》中不明白的问题由院领导小组成员负责解释, 提高职工对此次人事制度改革的认识, 使每个职工明确理解改革的必要性和重要性, 做到精神上领会、认识上提高、思想上统一。(二) 、充分发挥职代会民主监督和民主管理职能进一步完善院长负责制, 建立和完善任期目标责任制, 充分发挥党支部的政治核心和监督保障作用。按照新《工会法》,充分发挥职代会对单位重要决策、管理和人事任免进行民主监督的职能, 对评分标准进行审议和表决, 对竞争上岗人员的资格进行评议认定, 对院长提名的科室领导必须得到 50 以上职工代表认可,才能聘用。(三) 、摸清底数,认真负责,做到胸有成竹、一丝不苟。把《意见》复印成册,发放到各科室,以科室为单位进行分组学习, 逐条讨论,首先摸清专业和非专业、在岗和不在岗(请长假和停薪留职) 人员的底数, 由办公室负责通知职工填表报名, 特别是那些在外地的停薪留职人员, 都通知到位, 人人都可竞岗, 如不参加竞争岗位者必须到办公室签订不竞岗协议书,责任自负。参加竞争上岗者必须提供个人基本情况、业绩及有效证件, 认真填写竞争上岗申请表,提出竞争的岗位。我院目前情况如下: 1 、报名参加竞争专业技术岗位有 XX 人,参加非专业岗位竞争者 XX 人(其中包括辅助系列专业人员 3人)。 2、 XXXX 年X月X 日前达到退休年龄者有 X 人,按照《意见》精神, 我们已给其作了详细的解释工作,退休前按上岗人员对待。 3 、自动不参加岗位竞争者 XX 人。三、准备工作是基础,实施《意见》是关键(一) 、制定完善制度,合理设置科室。院领导小组、职代会代表分别讨论重新完善医院工作制度, 把职能相似、工作