建筑企业安全管理制度.doc

建筑企业安全管理制度l 目标考核办法 2安全生产教育培训管理制度ﻩ3安全检查制度ﻩ5班前安全活动制度 6施工现场急救措施 7防火消防安全制度 9治安保卫制度 10门卫制度 11卫生管理制度ﻩ12工地生活区管理制度 13防火消防安全措施ﻩ14施工现场防扬尘、防噪声污染措施 15不扰民施工措施ﻩ17专职安全员安全生产职责 18工(段)长安全生产职责 19项目负责人安全生产职责 20财务部门安全生产职责ﻩ21人事劳资部门安全生产职责 22材料设备部门安全生产职责ﻩ23技术部门安全生产职责 24生产计划部门安全生产职责 25安全管理部门安全生产职责ﻩ26企业技术负责人安全生产职责ﻩ27企业负责人安全生产职责 28安全生产责任制度ﻩ29ﻬ目标考核办法为保障施工作业人员得安全与健康,把安全生产贯穿于整个施工过程,做到全员、全面、全方位得安全管理。严格执行国家有关安全生产得法律、法规、规范、标准及省市有关规定,采取切实可行得措施,促使安全管理目标得实施、实现安全生产,特制定本办法。一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标得考核。三、安全管理目标考核实行分级考核制度,即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核,工程项目经理负责对各施工作业班组考核. 四、安全管理目标得考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合,即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核,考核结果实行逐级审查,逐级上报。五、考核结果分为:1。伤亡指标:低于指标,超过指标二个等级。2。安全达标,文明施工目标考核分为:优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果,工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记. 七、奖罚: ,低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目,作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位,先进个人得评比、职务晋升、奖金得评定等等。,要限期整改并达到目标要求,如限期内仍达不到目标要求得工程项目,作业班组除要通报批评外,还要进行扣发奖金或罚款等处罚。,作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任与经济处罚外,直至追究刑事责任。九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行,本办法自发文之日起执行。ﻬ安全生产教育培训管理制度一、为增强企业职工安全意识与自我保护能力,提高安全素质,确保安全生产,特制定本制度。二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工得人员。三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。 、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次,。安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次,时间不少于40学时。3。其她管理人员与技术人员每年参加省、市安全培训学习一次,、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。,成绩合格者方可上岗。五、新工人入场必须经过三级安全教育:即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育:、政策、法律、法规、规范、,其主要内容:工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。学习时间不少于15学时。3。班组进行第三级安全生产教育培训,其主要内容:本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等,。以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。六、变换工种得职工要进行安全教育培训,主要内容就是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练,经考试合格者方可变换。七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩与机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯与起重司机,司炉工、爆破工及其她从事特殊作业得工人)取得特种作业证得,仍然要参加安全教育培训,每年一次,时间不少于15学时。八、根据本制度,每年由劳资(教育)部门列出培训计划,进行培训教材与师资准备,并监督实施. 九、凡就是经教育培训得人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费与学费自理),如果二次不合格,安全检查制度为贯彻“安全第一、预防为主"得方针,依据《建筑施工安全检查标准》JGJ59―99,科学得评价项目部施工安全生产与文明施工情况,预防伤亡事故得发生,保障职工得安全与健康,特制订项目部安全检查制度: