请假管理制度02.doc

请假管理制度02.doc会签部门会签人员日期会签部门会签人员口期手机电池事业部动力电池事业部财务部基建部项目开发部行政部总经办起草审核批准制订日期:2010年12月27日修订FI期:文宗初目的:为规范请假管理,体现出公司的制度化管理与股东团队的人文化关怀,根据有关劳动法规,特制定本制度。范围本制度适用江西省福斯特新能源有限公司所有职员工,子(分)公司参照执行。3•请假类别假别天数薪资说明备注事假受限无单次W7天,年请假累计须W25天①超过1天扣除当月全勤奖;②绩效工资按实际上班天数与应上班天数比例折算;③225天,第二年不享受年休假病假受限有工龄£5年,按基本工资60%发放病休薪酬;5年W工龄W10年,按基本工资70%;工龄$10年,按基本工资80%;年累计一般应W90天超过1天扣除当月全勤奖;下列条件不享受:①未经公司同意自行转院治疗;②不能出示医院有效证明;③因违法犯罪、自杀自残、打架斗殴、酗酒闹事、无证驾驶等造成伤病者;④属遗传病、精神病、性病、慢性病、牙病等患病者;⑤在其它公司从业或自营业婚假3/7天有公司连续工作满1年且办理结婚证书者,晩婚(男年满25周岁,女年满23周岁)7天一次性休完,不扣全勤,享受休假期间基本工资。婚假工资不发,待合同期满时当月补发。产假受限有W90天,一次性休完,符合计划生育政策;多胞胎生育的,每多生育一个增加产假15天假期结束后冋厂报到上班,超出时间需补办请事假手续;孕期,每月可享受1天检查假,婚假工资不发,待合同期满时当月补发。丧假4天有仅限丁本人或配偶直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)凭公安或民政单位出具的家属死亡相关证明,一次性休完,不扣全勤,享受基本工资喜事假3天有凭子/女大学录取通知书或结婚证明超出时间需补办请事假手续,按事假处理。出差假不限有附出差单或外训中请单等相关证明不扣全勤,享受在岗待遇工伤假W4个月有县级以上医院证明和劳动部门《工伤认定书〉〉和伤广2个月发基本T资的70%,2~4个月发基本丁资的50%,超出时间补办事假手续残鉴定委员会证明年休假5-30天有1、连续工作满1年,休假5天;2、连续工作满3年,休假7天;3、连续工作满5年,休假10天;4、连续工作满10年,休假15天;5、连续工作满15年,休假20天;6、连续工作满20年,休假25天;7、连续工作满25年及以上,休假30天次年3月底前休完,一般员工安排在春节休(未满1年按比例休息,四舍五入);须避开生产旺季,如未休,公司给予应休未休假天数基本丁资补助,不扣全勤法定假11天有清明/五一/端午/中秋/元旦各1天时上班3倍薪资(计件不在此类))待料停T假见备注有因待料、转班、停电或依生产的特殊需要等,给予职员工放假而称Z,可作调休或冲抵年休假工资计算方法:①停工W1月,支付职员工本人基本工资80%;②停工>1月,支付当地最低工资标准80%备注:1、江西省外且半径N500公里来宜春务T者且以上事项需回家处理的,在以上天数上增加来回路程2天;2、申请获得批准后才可休假;3、一次请事假、病假$7天者上月工资留待返岗上班后补发;4、若未休完假,可向行政人事部销假,若是有薪假,公司按基本工资补助其应休未休天数。4•(含)以下职员工到生产线文员处领取请假条(职能部门职员到行政人事部领取请假条)一►部门主管/