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白领指南--《中国白领成功实录》两条工作轨迹--兼职把老板蒙在鼓里?在我们身边,一定有过这样的人:下班后,他们匆匆离开办公室,进入另外一种工作状态之中。他们的皮包里一样装有两套工作笔录,甚至是两套电话簿。中午,他们有时候连吃完一片面包的时间也没有;还有一些,从下午一直忙到深夜。他们没有周末,也没有其它节假日,整天运行在两条工作轨迹之上。他们,就是一个特别的群体——兼职族。哪些人在兼职一、工作时间相对灵活。比如,教师。相当大部分的教师在校外兼职。特别是具有翻译、治理咨询、法律等一定专业技能的教师。二、现有职业不能充分发挥自己的特长或者挖掘自身的潜在能力。目前,就业能够专业对口的人非常少,他们所在的职业很少用到他们以往所学习的专业知识和技能。比如,英语专业的大学毕业生,在一个公司里从事宣传工作,这样,所学的知识容易退化。还有一些人虽然找到了专业对口的工作,但是,他们认为自己还有更大的潜能需要挖掘。三、不满足现有的薪金福利状况。上海的胡先生说道:“上海住房平均价格都在6000元/平方米上下,我现在的工资根本无法满足需要。而且成家也需要一大笔钱。所以苦一点也无所谓。”四、有更加远大的抱负,期望不断提升自己的白领。这群人往往是为往高处走而作准备。兼职得与失在员工看来,做兼职不仅可以提高自己的收入水平,还可以充分发挥自己的所能,拓展自己的知识面,提升技能。”北京的王小姐说,她是广告公司的文案,兼职以后每两周至少为别的公司做一个CASE,每个月收入至少翻了一倍。那么,老板又是怎样看待员工兼职的问题呢?上海某公司老总张先生认为,兼职是违反合同法的。员工一旦兼职,就很难做到全身心投入工作,常常会敷衍公司布置的任务。而且,兼职者往往给其他员工带来误导,影响整个公司员工的工作积极性。而就在和张先生同一层楼办公的谭先生并不这样认为:“兼职只要不影响本质工作,还是可以接受的。反正我们公司都要花费大量的资金、心血,还要通过轮岗等形式进行员工培训,他们兼职几乎是免费地在从事自身能力的提高,为公司节省了一大笔钱。”当然,他们都表示,如果员工的兼职是在同一行业内进行,就有可能泄露商业秘密,从而对公司造成庞大缺失。因此,对于这样的兼职员工,几乎每一位老板都深恶痛绝。兼职该不该让老板知道只有极少部分人认为,既然和公司签定了合同,成为公司的一员,就必须对其忠诚,所以,兼职也应该让老板知道,再说兼职并不是什么见不得人的事,所以没有必要遮挡。但大部分认为,兼职是自己的隐私,没有必要必要告知老板。调查中显示,最重要的原因在于,绝大部分人觉得老板知道后会对自己的发展产生影响,有的甚至害怕老板在以后的日子给自己“小鞋”穿,所以不敢让老板知道。那么,怎么做好保密措施呢?笔者认为: :不能影响本职工作,除非自己想在短时间内跳槽。如果经常加班就难免会有迟到现象,如果迟到过于频繁,就应该拉响警报了。所以,要学会舍弃。也许本职工作和兼职工作同时在一个期间完成一个CASE,那么,当然要谨慎地对待。有的人甚至把兼职的工作带到公司去做,这种人多半是疯了。放心,不久他就会被开除的。 ,特别是在什么地方做怎样的兼职。但是,如果无论如何保密都让老板知道了怎么办呢?也不要慌张,义正词严地告诉同事和老板:“我没有影响本职工作。”最后,如果你的兼职工作如果比你的本职工作做得更好怎么办?笔者的答案是,走吧,把兼职作为自己的本职工作,让自己从地下走向公布!(张云坡)职场故事:“混混”莫名升官记这是几年前的事了,当时我在新港开发区一家中韩合资的化工公司工作。我在技术部担任质量认证方面的工作,尽管我的工作很轻松,但是也没什么机会升职。不过,我无所谓,因为我知道自己不会在这个破公司呆很久。我大学毕业时间不长,在本质上还是个学生或者说就是个“混混”,因为整个公司的人都知道我写很前卫的诗,画很抽象的画,和各种各样的朋友交往。我这个“混混”在公司熬了差不多一年的时间,才轮到第一次出差机会。部长派我去北京参加一个有关质量方面的会议,同去的还有治理部李部长实验室的主管小陈和生产部的一个负责人。开会的地点是在北京郊区昌平的一个度假村,会议排了满满四天,也没有例行的游玩观光之类的安排。李部长他们很有体会地说这样的会议日程很失败,不科学。第一天上午的会议终止后,李部长和小陈他们开始批判这次的会议怎样糟糕,他们说咱们上了贼船了。吃过午饭,他们三个人就去城里了,只有我留了下来。晚上,李部长和小陈他们回宾馆了。李部长玩得津津有味,他说要打麻将,我也是很久没有玩了,于是跑出去买了麻将和啤酒。我们在李部长的房间里打麻将,我不好意思赢他们的钱,于是有意一个劲儿地输。那次出差,大家都很开心。回南京的火车上,我陪李部长谈天,他很中意地给我讲他年轻时候的故事。这样,我就和李部长熟悉了。过