琴行人事制度修改.doc

琴行人事制度(修改)————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 琴行人事管理制度为了维护琴行及员工的合法权益,促进琴行的稳步发展,依据相关劳动法规,结合本公司的实际,特制定本制度。本制度适用于本公司的正式员工,包括试用期的员工。第一章琴行政策第一条琴行聘用员工实行坚持德才兼备、任人唯贤的原则。第二条试用期一、招聘新员工一律实行试用,试用期为一个月至三个月。二、经试用合格者,琴行将以书面形式通知其聘为正式员工。三、试用期内的员工,可以享受规定的薪金待遇、法定节假日、公司规定的公共假期等,但不享受年假,不享受提成。第三条劳动合同一、琴行与员工签订的劳动合同,要维护和保障公司和员工的合法权益。明确双方的责任、义务和权利,合同一经签订,双方必须严格遵守。二、合同期为一年。合同期满,如琴行和员工双方同意,可以续签。三、琴行与员工中一方要求解除或终止合同,都必须提前两个月通知对方,并保证在不损害合同双方权益的情况下,对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第四条保密协议员工必须严格维护公司机密,不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、荣誉的任何消息,共同维护公司的权益。第五条人事政策:团结互助,积极进取,公私分明,任人唯贤一、员工在合同期内按德、能、勤、绩四个方面进行考核:德:为人正派、团结协作,愿意为公司事业发展而努力工作。勤:工作态度认真,纪律性强,勤练习、勤交流、勤思考。能:工作能力超卓,能独当一面。绩:过往的工作成就,到任期内完成任务的数量、质量、工作效率的高低。公司期望每一位员工最大限度地发挥自己的潜能,承担最大的工作责任,公司并将依据员工个人的能力和表现决定其升、降职。第六条工作时间上班实行轮班制,具体根据各部门实际情况安排。假期及请假制度轮休假:员工每月享有四天假期,以轮休方式或按部门实际情况进行安排。轮休需按请假制度办理报批,经审批后方可休息。星期五晚至星期日不予安排休息,如有特殊情况,。法定假期:法定假期员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的,公司按实际情况给予员工相应的日工资补贴或按轮休制度补休。元旦1天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天春节5天公假:经琴行批准,参加各类学习及公司有关的社会公益活动的,可按实际需要核予公假。员工工作满一年以上者,可享受给薪的婚假、恩恤假期等福利。一、婚假:1、正式员工结婚可享受三天有薪假期,超过三天,只发放基本工资。2、凡晚婚青年(男满25周岁,女满23周岁),增加十天假期。有一方不符合晚婚年龄者不享受晚婚假。3、婚假不能与年假合并使用。二、恩恤假期:员工的直系亲属(父母、配偶或子女)去世,经部门负责人批准,可获连续三天有薪恩恤假期。请假制度:一、员工请假须填写《请假单》,依照审批权限办理审批后方可休假,审批权限具体如下:(一)请假期限在1天以内由所在部门负责人批准;(二)请假期限在3天以内的由部门负责人审核,总监审批;(三)请假期限超过3天的由部门负责人和总监审核,总经理审批;(四)部门负责人、总监请假由总经理批准。(五)请病假的员工须出具区(县)及以上医院证明和病假条(可事后提交),否则按事假处理。二、如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知部门负责人,并在