《员工违规处理办法》测试题(二).docx

《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题公共部分(50分)单位: 岗位: 姓名: 成绩: 一、填空(20分、每空1分)1、本办法适用于本行( ),包括外派境外机构的人员和内退人员。2、违规情节严重是指:明知其行为有损于本行利益的; ( )的;严重失职的。3、 受到警告处分的,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发( )月绩效工资。4、 对同一员工有两种(含)以上违规行为应受纪律处分的,按其违规行为应给予的最高处分档次,( )处分。5、受到警告、记过、记大过处分的,自处分生效之日起( )内,取消评先奖励资格;6、提前解除处分的,处分期不得少于原处分期的( )。7、 对违规人员作出纪律处分决定后,应当在规定时间内送达( ),并同时告知复议的期限和部门。8、 对经确认属( )的案件,可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任,并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。9、 监察部门对违规人员进行纪律处分时,需并处其他处理的,移送( )进行处理。10、 ( )按照员工管理权限和程序,对违规责任人员作出纪律处分决定。11、主管人员,是指各级行内设机构负责人、( )及运营主管。12、 利用职务上的便利,将公物占为个人使用,长期不予归还,时间超过(13、连续旷工超过( )天的,给予解除劳动合同处理。14、 无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗,经批评教育无效,( )内累计15次的,给予解除劳动合同处理。15、 单位列入固定资产管理的设备、用具,配备给个人使用,在岗位、部门变更或调离后不移交或拒不归还的,给予有关责任人员( )处分。16、 诬告陷害他人的,给予有关责任人员( )处分。17、受到降职、撤职处分的,解除处分( )对原岗位职务的恢复。18、 对领导班子成员或主管人员违规授意或指令不抵制、不报告,或迎合办理的,给予有关责任人员( )处分。19、给予员工开除处分的,须经本级行( )通过。20、 因违规行为受到纪律处分的员工,对处分决定不服的,可以在收到处分决定之日起( )个工作日内向作出处分决定的监察部门申请复审。二、判断对错(每题1分。对的打V,错的打X)1、 纪律处分包括:警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。()2、 撤职处分的处分期为24个月。()3、 受到记过、记大过处分的,从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资。()4、受到纪律处分的员工,在处分期内,不得晋升提拔使用。 ( )5、 盗窃本行财物或本行员工私人财物的,给予有关责任人员记大过至开除处分。( )6、对违规人员作出纪律处分决定抄送监察部门后, 由人力资源部门负责按本办法规定办理绩效工资、职务职级调整和归档等手续。()7、纪律处分和其他处理可单独使用,也可合并使用。 ()8、受到降职处分的降两级聘任职务。( )9、采取不正当手段谋取职务或职级待遇的,给予有关责任人员记过至开除处分。()10、通过员工个人账户,与社会人员发生非正常资金往来,超出3万元(含)以上的,给予有关责任人员记大过至开除处分。()三、单选题(10分、每题1分)1、本规定所称从重处理,是指在规定的处理幅度以内按( )处理。A、上追两级B、上追一级C、上限2、因违规行为受到纪律处分的员工,对处分决定不服的可申请复审;对复审决定仍不服的,可向复审部门的()申请复核。A、同级行监察部门B、同级行纪检部门C、上级行监察部门D、上级行纪检部门3、 纪律处分期内,对于受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的,由受处分人提出申请,()同意,可以提前解除处分。A、监察部门B、人事部门C、行务会D、原处理行4、员工对解除劳动合同有争议的,可以向( )申请调解。A、上级行劳动争议调解委员会,B、本级行劳动争议调解委员会,C、社会劳动保障局,D、上级行监察部门5、故意刁难、欺骗客户或服务态度恶劣,造成严重后果的,给予( )处理。A、警告至记大过B、解除劳动合同C、记大过至开除D、记大过至撤职6、对违规责任人员给予记大过(含)以上纪律处分的,必须由二级分行(含)以上行长办公会或党委会研究决定,并由( )执行。A、人事政工部门B、监察部门C、、 在本行办公或营业场所无理取闹、打架斗殴,影响工作秩序和本行社会形象的,给予有关责任人员( )处分。A、警告至记大过B、、严重违反劳动纪律,( )内累计旷工超过10天的,给予解除劳动合同处理。A、一年,B、六个月,C、三个月9、 被处理人拒绝签字的,须有( )送达人证明。A、一人B、两名C、两名以上10、 按照本行劳动合同管理权限解除劳动合同的,在给予违规人员解除劳动合同前,人力资源部门应事先通知工会委员会,提交( )讨论。A、工会委员会B、职工代表大会C、党委会D、行