行为能力绩效评价表(库房员工评价)序号评价项目权重(分数)评价人员姓名贺杨1自律性遵守公司规章制度(人事行政制度、财务制度)22团队/协作精神主动配合主管、同事及相关部门工作23责任心工作细致、严谨、信守职责34沟通能力善于用人际沟通技巧说服他人25创新能力创造新的管理方法并采取新的行动以完成工作目标26授权/控制能力善于用人所长,有效分配工作,并给予相应的权利和责任27组织/规划能力按轻重缓急排定工作次序28领导力建立规范的工作制度和程序,给予下属及时和适当的认可、激励29工作饱和度按时完成本职的工作,工作时间大于闲休时间3分数合计20备注姓名姓名姓名康义安屠仁玲郑鑫行为能力绩效评价表(库房员工评价)序号评价项目权重(分数)评价人员姓名贺杨1自律性遵守公司规章制度(人事行政制度、财务制度)22团队/协作精神主动配合主管、同事及相关部门工作23责任心工作细致、严谨、信守职责34沟通能力善于用人际沟通技巧说服他人25创新能力创造新的管理方法并采取新的行动以完成工作目标26授权/控制能力善于用人所长,有效分配工作,并给予相应的权利和责任27组织/规划能力按轻重缓急排定工作次序28领导力建立规范的工作制度和程序,给予下属及时和适当的认可、激励29工作饱和度按时完成本职的工作,工作时间大于闲休时间3分数合计20备注姓名姓名姓名康义安屠仁玲郑鑫行为能力绩效评价表(库房员工评价)序号评价项目权重(分数)评价人员姓名姓名姓名贺杨康义安屠仁玲1自律性遵守公司规章制度(人事行政制度、财务制度)22团队/协作精神主动配合主管、同事及相关部门工作23责任心工作细致、严谨、信守职责34沟通能力善于用人际沟通技巧说服他人25创新能力创造新的管理方法并采取新的行动以完成工作目标26授权/控制能力善于用人所长,有效分配工作,并给予相应的权利和责任27组织/规划能力按轻重缓急排定工作次序28领导力建立规范的工作制度和程序,给予下属及时和适当的认可、激励29工作饱和度按时完成本职的工作,工作时间大于闲休时间3分数合计20备注姓名郑鑫行为能力绩效评价表(库房员工评价)序号评价项目权重(分数)1自律性遵守公司规章制度(人事行政制度、财务制度)22团队/协作精神主动配合主管、同事及相关部门工作23责任心工作细致、严谨、信守职责34沟通能力善于用人际沟通技巧说服他人25创新能力创造新的管理方法并采
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