谈话诫勉制度.doc

谈话诫勉制度第一章总则第一条为了充分发挥纪检机关的保护、惩处、监督、教育职能,根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和中共中央《关于建立健全教育,制度,监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,结合我镇实际,制定本办法。第二条实行干部谈话和诫勉制度,是纪律检查机关按照党章要求,对党员领导干部,特别是主要领导干部实施严格教育、管理和监督的重要措施。通过谈话和诫勉,增强领导干部廉洁从政意识,筑牢思想道德防线。第三条本办法所称领导干部包括:镇机关中层干部、镇属事业单位负责人、村(社区)“两委”负责人和辖区内“两新”党组织负责人。第四条干部谈话和诫勉工作按照干部管理权限,由镇纪委组织实施。第二章干部谈话第五条谈话对象的范围:镇机关除领导班子成员以外的人员,镇属事业单位人员,村(社区)“两委”会负责人,辖区内“两新”党组织负责人。第六条干部有下列情况之一的,应当进行谈话:(一)半年工作检查、年终工作总结时;(二)干部调动、职务升降、退(离)休时;(三)召开党员领导干部民主生活会、组织组织会时;(四)干部受到批评、处分时;(五)发现干部在遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面有问题或群众有所反映时;(六)对干部考核、考察或民主评议后,向干部通报情况、转达意见时;(七)干部出现问题或工作失误时;(八)调查了解情况时。第七条干部谈话的形式:(一)主导式谈话。适用于宣布决定、部署工作、批评教育、安慰问候等内容。(二)商讨式谈话。适用于启发引导、提醒指点、解答疑难等内容。(三)征询式谈话。适用于调查研究、了解情况、征求意见、交流思想等内容。第八条干部谈话的原则和纪律:(一)坚持“全面、准确、适度”的原则,实事求是,增强针对性和说服力,力戒空谈和无原则的夸大或缩小,并允许谈话对象申述理由和看法。(二)尊重人格,以诚相见,以理服人;(三)从团结、鼓励、帮助、教育的愿望出发,充分肯定成绩,严肃提出问题,诚恳地批评错误;(四)谈话对象要端正态度,积极配合,袒露思想,明辨是非,对问题和缺点不掩饰、不回避、不推脱责任;(五)坚持党性原则,禁止利用谈话联络私人感情,建立依附关系。第九条干部谈话主要分为工作谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。(一)工作谈话。指镇纪委为了解一个地区或部门党风廉政建设和反腐败工作总体情况,与干部的谈话。每年进行一次。谈话可以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式,沟通思想、交换意见、提高认识。(二)任职廉政谈话。指根据实际工作需要,围绕廉洁从政的基本要求,与新任职的下一级领导干部的谈话。凡新任、调任的领导干部,都要在组织决定宣布后就任新的职务时,接受镇纪委负责人的谈话。谈话方式可以采取集体谈话,也可以采取个别谈话。(三)诫勉谈话。指对有群众反映或已出现轻微违纪行为,经初核尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。谈话应以个别方式进行。(四)警示谈话。指针对一个部门、一个单位或某个干部,在一个时期出现的苗头性、倾向性问题,与下级领导班子及干部的谈话。谈话可以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式,第十条谈话的程序:谈话人首先要对谈话对象说明谈话的目的;通知组织的决定;指出被谈话人在工作、学习、生活、思想作风方面存在的问题;通报考核、考察结果,反馈干部群众对被谈话人的批评,指出其错误和缺点。其次要认真听取被谈话人意见以及对一些问题的解释说明,允