国立艺术高中性骚扰防治措施申诉及惩戒处理要点.doc

国立艺术高中性骚扰防治措施申诉及惩戒处理要点.doc國立新港藝術高級中學性騷擾防治措施申訴及懲戒處理要點100年1月10日99學年度第4次行政會報通過100年1月24日99學年度期初校務會議通過,自100年2月16日實施一、 依據「性別工作平等法第十三條第一項」、「性騷擾防治法第七條第一、二項及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」、「校園性侵害或性騷擾防治準則第二十八條」規定,並為維護本校教職員工在工作場所免於性騷擾服務環境,特訂定本要點。二、 本要點適用於本校所屬教職員工,於執行職務時,本校教職員工相互間、教職員工於工作場域內與來訪人員間發生之性騷擾事件。三、 本要點所稱性騷擾,依當事人間之關係,分別指稱如下:(一) 本校教職員工間或與來訪人員間,且有下列情形之一者:本校教職員工執行職務時或在工作場所,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,至侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。主管對教職員工為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。(二) 本校教職員工與服務對象(不含學生),發生性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一者:以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成他人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。前項行為如有涉及刑法之妨害性自主罪章所列行為者,移送檢察機關辦理。四、 發生適用本要點之性騷擾申訴案件,由本校性騷擾申評會處理,申訴案受理窗口為人事室。五、 本校為處理性騷擾申訴案件,設置性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱性騷擾申評會)。本性騷擾申評會置委員9人,由校長、各處室主任、各學科教師代表、教師會代表、職工代表組成,其中女性委員不得少於二分之一,職工代表由校長就本校教職員工聘兼之。設主任委員一人,由校長兼任之,並為會議主席,主席因故無法主持會議時,得指定委員代理之。其餘委員應親自出席,不得代理,委員任期一年,均為無給職,期滿得續聘(派),任期內因故出缺時,繼任委員任期至原任期滿之日止。本性騷擾申評員會應有全體委員三分之二以上出席始得開會,有出席委員過半數之同意始得作成決議,可否同數時取決於主席。六、性騷擾事件被害人本人或其代理人得依性別工作平等法或性騷擾防治法規定以言詞或書面提起申訴,其中與服務對象間(不含學生)之性騷擾事件,應於事件發生後一年內為之。校內教職員工間發生之性騷擾事件,應自事實發生之日起三個月內為之。前項以言詞為之者,受理人員應作成紀錄(如附表),經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。申訴書或言詞作成之紀錄(如附表),應載明下列事項:(一) 申訴人姓名♦性別・出生年月日・國民身分證統一編號・服務單位・職稱・住居所、聯絡電話。(二) 有委任代理人者,應檢附委任書並載明其國民身份證統一編號、姓名、職業、住居所聯絡電話及與當事人關係。(三) 申訴之事實發生日期及內容。(四) 可取得之相關事證或人證。(五) 申訴日期。申訴書或言詞作成之紀錄不