监管工作的首要标准.doc

监管工作的首要标准.doc。因为20岁是男人人生的最低谷,没钱,没事业;而20岁,却是女人一生屮最灿烂的季节。只要锄头舞得好,哪有墙角挖不到?把刑释解教人员重新违法犯罪率作为衡量监管T作的首要标准,“说起来重要,做起来次要”的工作局面,福海监狱党委以科学发展观为指导,审时度势,下定决心冲破固有的思维定势,确立新的工作理念。(一)“屮心至上”的理念。监狱是一个充满风险的事业。监管安全始终是监狱需要高度重视的一项工作。没有监管安全作保障,监狱就无法正常运转。监狱工作必须以提高罪犯改造质量为屮心,要把监管安全放在一切工作的首位。因此,组织全体民警深入扎实的学习小央领导同志关于“把刑释解教人员重新违法犯罪率作为衡暈监管工作的首要标准”的指示精神和深刻领会罪犯教育改造丁作对创建和谐补会、维护补会稳定的重人意义是十分重要的,清醒的分析多年來彩响制约罪犯教育改造质量的原因。冲破老观念、老经验的束缚,创新教育改造工作机制,成立了出监分监区、心理矫治屮心,并进一步完善了女警教育屮心、罪犯教研室等各项T作。将教育改造工作从主抓监管的监狱领导T作职责屮分离出来,形成了由监狱党委书记负总责,一名监狱领导专抓,其他领导分工负责,各部门齐抓共管,全体民警积极参与的教育改造工作的T作机制。(二) “全员参与”的理念。为了在全体民警屮牢固树立人教育观意识,除配强配齐教育科领导(一正两副)及T作人员外,还结合农业单位工作实际,将教育改造工作下放到基层领导及民警身上,监区教导员和分监区指导员亲自抓罪犯的“三课”教育、文化建设、就业指导等,每位分监区民警都承担罪犯的教学任务,既锻炼他们的教书育人水平,也是更深层次的、全面的掌握罪犯思想动态,提高有针对性管理教育的有效途径。形成了分监区向监区负责,监区向科室负责,科室向监狱负责的“三级”管理机制。为提高菲犯改造质量,降低刑满释放人员重新违法犯罪率,提供了强人的组织保障。(三) “改革创新”的理念。福海监狱党委清楚的认识到要在全监上下牢固树立人教育观意识,必须解放思想、更新观念、创新工作方法,努力得到社会各界的援助,向管理、教育、劳动要质量,向心理矫治、女警谈话、个别教育要成果。因此,监狱经过多方努力得到了阿勒泰地区关工委和礼会各界的支持,使罪犯职业技能培训、法律援助、形势政策教育、就业指导等方血逐步向社会化方向发展。为扩人心理咨询师队伍,监狱鼓励支持民警参加心理咨询师资格培训,对取得心理咨询师资格证书的民警,除报销其学费外,还给T2000元的奖励,截止tr前福海监狱获得三级资格证书8人,二级资格证书2人,还有28名正在取证期间。同时,为纯化监狱职能作用,除抓好“三课”教育外,借监狱体制改革之机,将劳动与教育改造T作紧密相结合,科学制定劳动定额,将教育为木渗透到劳动改造的全过程,增强了教育的感染力和说服力。(四) “敬业奉献”的理念。监狱民警是教育改造工作的主体,是提高罪犯教育改造质量的根木保证。为培养一批业