暂缓就业的利于弊.doc

暂缓就业的利于弊.doc暂缓就业的利于弊目前,由于用人机制、供需结构、就业观念等方面存在的问题,导致高校毕业生就业存在结构性困难,就业问题愈发困难,出现了大幅度暂缓就业的情况。之所以出现暂缓就业,就是为了解决大学生在一定的时间内找不到工作时,将学生档案由省就业指导中心里保管,暂时不对学生进行派遣,给予2年的时间,在暂缓就业期间找到工作的话随时可以办理报到证。2年之后还没有找到工作单位的,将把他派遣回生源地。1113需要办理暂缓就业(其实是暂缓派遣)的人有以下几类:1、 升学的(考专插本的、考研究生的)。2、 要考公务员的。3、 自主创业的。4、希望在非生源地的国营机构工作的。而办理暂缓就业有积极的影响也有消极的影响,积极的影响如下:(1)在一定程度上免除了有就业愿望确实暂时无法落实就业单位的毕业生的后顾之忧,舒缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负,使他们可以充分利用政策所提供的时间与空间,通过更多的尝试和锻炼,逐步提高自己的就业竞争力,最终实现成功就业。(2)准备升学(普通高校专升本、考研)和考公务员的毕业生,由于考试、录取(用)与毕业离校之间存在“时间差J办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习,或静等公务员的录用结果和通知,不必为档案、户口等人事关系而分心。消极的影响如下:(2)在与应届毕业生竞争中处于被动。当年办理了暂缓就业的毕业生,在与来年更多的应届毕业生竞争工作岗位时,会处于劣势地位:首先,在知识结构更新方面已后人一步,工作经验又不占优势,缺乏强有力的竞争力;其次,容易被用人单位先入为主地认为是能力不佳的学生,更降低了就业的成功几率;再者,虽然暂缓就业学生在就业过程中可享受应届毕业生的待遇,但并非真正意义上的应届毕业生。有的国家机关或企事业用人单位在招录公务员或聘用员工,仅限招应届毕业生,暂缓就业的学生往往因无法满足这种条件而被拒之门外。(3)工龄、社会和医疗保险缺失。暂缓就业期间不计工龄,相比已经就业的