行政人事专员(助理)工作总结.doc

行政人事专员(助理)工作总结.doc行政人事专员(助理)工作总结今年X月,有幸成为X公司其中的一员,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作,在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司屮,工作起来感觉很顺畅,在初期在公司工作的1个月屮没有感到任何的不适应。工作屮,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一工作日子里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人來说,都免不了会在年终岁未对白己进行一番“盘点”,也算是对白己的一种鞭策。现今年个人工作总结如下:一、人事方面工作总结:(一)招聘做好人力保障工作根据公司的实际需要,人事部有针对性地、合理地进行了员丁招聘丁作。冋想起以往的求职经历,我认为白己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每i位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前來面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进i步择优录用新职员奠定了良好的基础。1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试我入职以來通知面试及入离职信息汇总如下:入职比例如卜图:招聘渠道入职人数12月份所占入职比例如|<:2、参加校园招聘双选会。月份面试总数入职总数离职总数招聘渠道:网络招聘、校园招聘会、内部介绍(二)人事档案管理——做好内部资料保管工作根据公司每月的人事变动情况,雅理人事档案管理T作,做好内部资料的保管,保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员T花名册,保障数据准确无谋以便随时调配与查找,做好人力保障工作。工作内容总结如下:1、 录入本月转正人员转正日期。2、 敕理离职人员信息。3、 -部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。4、 将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号。5、 将新编号员工资料放到档案柜保存。截止2011年12月31日今年人事档案汇总信息如下:公司总人数及分布如卜而(含临时保洁人员):部门总经办财务部市场部客服部营销部客户部行人部共计人数6、统计人事月报表,做好人力资源统计工作入职以来11月、12月人事月报表汇总如下:(三)培训——提高员工综合素质,积极展开各项培训为了提高员工的服务意识、竟争意识、创新意识,行政人事部积极开展员丁•培训工作。通过进行各种类型的岗位培训和技能培训,为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下:1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。入职以来培训人员汇总信息如卜:所属部门营销部总人数培训月份姓名(四)绩效管理——保障工资所需数据准确无误公司绩效的作用:建立绩效导向的薪酬体系,用绩效考核与薪酬结合激励人,奖效挂钩,绩效决定薪资水准,绩效决定升迁奖罚,坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策,鼓励员工积极创造价值,建立与公司分亨价值创造、分亨冋报的氛围。在物质激励的同时,不断捉高精神激励的水平,将成为企业持续激励的重耍方式之一。绩效工作汇总如F:1、 协助收集各部门考勒,审核已录入的考勒登记汇总表。2、 协助审核各部门提交的假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班吋数多的部门提醒倒休