浅谈职业生涯自我规划.doc

浅谈职业生涯自我规划.doc梅州市广播电视大学毕业论文题目 浅谈职业生涯自我规划班级:学号:姓名:邓兆杰指导老师:目录摘要什么是职业生涯自我规划 4二、 职业生涯规划的理论依据及起源 5三•职业生涯规划的误区 5(-)职业生涯规划可有可无 5(二) 职业生涯规划急功近利 5(三) 职业生涯规划中的自我定位不准 5(四) 职业生涯规划把就业、职业与事业混为一谈 5职业生涯自我规划的重要性 5职业生涯自我规划的步骤 6六•结束语 8近年来,屮国职业教育取得快速发展,但吸引力不强却是不争的事实。原因Z一就是个人的认识不清、专业认知模糊、职业意识淡薄、人生规划缺失;未能亨受到职业教育带给他们的福利,职业发展前景不理想等等。增强职业教育的吸引力,需要以生为本,以规划设计活动为主线,重拾自信、改善性格、提升素养、发展能力,为顺利就业和口我成长做好充足的准备。合理有效的职业生涯规划更是在每个人的职业生漩屮起着决定性的作用。。【关键词】职业职业生涯口我规划浅谈职业生涯自我规划班级:姓名:邓兆杰一、什么是职业生涯自我规划职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为H己主要生活来源并能满足白己精神需求的,在社会分工中具有专门技能的T作。职业是人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动,是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映,也是一个人的权利、义务、权力、职责,从而也是一个人社会地位的一般表征。不同的职业,通常意味肴不同的发展机会与空间,也决定了不同的生活方式。职业决定生活方式,选择了什么样的职业,也就选择了相应的生活方式。例如地质队员的T作地点一•般都在野外,销售人员的T作时间不确定,公务员的T作一般比较稳定。所谓职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、纟R织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。二、职业生涯规划的理论依据及起源最初对于职业生涯发展规划的研究是由近代西方人力资源管理分化出来的,其核心是对个人职业能力倾向的研究,相关学科有人力资源管理理论、组织行为学、行为心理学理论等等,在职业能力测评理论的发展屮,涌现出著名的例如雀兰徳职业兴趣类型理论、罗伊职业兴趣类型理论、人格特质理论、人格类型理论等等,但是无论何种理论,其对于职业选择来说,基木祁是不同人的选择应依据其个人兴趣、性格或者特点决定,而要准确确定个人的基于职业生涯发展的个人兴趣或者性格,必须进行相应的测试并进行归类,对于电力企业人力资源管理活动来说,重要的不是研究探讨这些理论,而是如何运用,因此,在屮国研究运用较多的霍兰徳职业兴趣类型理论可作为我们进行员工职业生涯发展规划的理论依据。霍兰徳职业兴趣类熨理论:美国心理学家和职业指导专家霍兰徳根据他本人大量的职业咨询经验,提出现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六大职业兴趣类型。每种类型在个人行为上或者潜意识屮都能有所表现,作为管理者必须通过一定的测试方法(主要是)问卷调查法进行一定的测试,发现每名员工的职业兴趣倾向,并将Z与企业的岗位要求和职业生涯发展的职业锚进行匹配,。三、职业生涯规划的误区1、 职业生涯规划可有可无职业生涯规划观念淡漠,是当代人的普遍特点,在社会问卷调杳中,80%的人表示白己从来没有对a己的职业生涯做